Сегодня на агентской конференции Яндекса было много про рост бизнеса. Правильно выстроенную систему: HR, финансы, продажи, маркетинг, производство. А во главе — корпоративная культура. И собственник/CEO как первоисточник, проводник и хранитель культурных ценностей.
Если не задаваться вопросами культуры, она создаст себя сама.
Культура ест стратегию на завтрак. Избитая цитата, но чёрт побери, насколько точная.
Руководитель ответственен за свою сохранность. Уставший руководитель, с всяческими синдромами не сможет создать здоровую систему.
Сначала маску на взрослого, потом на ребёнка.
Заботиться о себе — это по-взрослому. 🤍
На фото Екатерина Артеменко, комьюнити директор сервиса "Ясно".
Если не задаваться вопросами культуры, она создаст себя сама.
Культура ест стратегию на завтрак. Избитая цитата, но чёрт побери, насколько точная.
Руководитель ответственен за свою сохранность. Уставший руководитель, с всяческими синдромами не сможет создать здоровую систему.
Сначала маску на взрослого, потом на ребёнка.
Заботиться о себе — это по-взрослому. 🤍
На фото Екатерина Артеменко, комьюнити директор сервиса "Ясно".