Помимо невероятно вдохновляющего Маска, диалога о будущем, в том числе военного космоса, конкуренции в этой сфере, в нем вы увидите генерала ВКС США, который оперирует такими понятиями как «ранние последователи», «мотивация изобретений», «обратная связь»! Это очень нетипично для генерала!
Ещё Маск говорит о движущей силе любой компании в будущем, которое уже наступило - способности производить инновации! Он говорит о том, что большие компании утрачивают эту способность, в том числе в абсолютных значениях! Это происходит во многом потому, что сама по себе инновационная среда требует инновационного подхода к мотивации!
Я прям охреневаю, когда это слышу, потому что это с одной стороны пересекается с Питером Друкером, который что-то подобное формулировал в 50-60-х годах, а во вторых пересекается с моими докладами про счастье сотрудников, в котором я говорю как важно «влияние» отдельно взятого человека. Потому «влияние» полезно как для инноваций в компании так и для «счастья» отдельно взятого человека внутри команды!!!
https://youtu.be/GIT-ZdqT6Ao?si=UDdYakbVd6M_hFh3
Ещё Маск говорит о движущей силе любой компании в будущем, которое уже наступило - способности производить инновации! Он говорит о том, что большие компании утрачивают эту способность, в том числе в абсолютных значениях! Это происходит во многом потому, что сама по себе инновационная среда требует инновационного подхода к мотивации!
Я прям охреневаю, когда это слышу, потому что это с одной стороны пересекается с Питером Друкером, который что-то подобное формулировал в 50-60-х годах, а во вторых пересекается с моими докладами про счастье сотрудников, в котором я говорю как важно «влияние» отдельно взятого человека. Потому «влияние» полезно как для инноваций в компании так и для «счастья» отдельно взятого человека внутри команды!!!
https://youtu.be/GIT-ZdqT6Ao?si=UDdYakbVd6M_hFh3