Маловато будет. Ма-ло-ва-то!
Отдельно расскажем про беды айтишников.
● Удалёнка манит всё больше (рост с 9% до 14,3%), но далеко не все компании позволяют работать из дома.
● Необходимость постоянного обучения осознают всё больше сотрудников – 16,8% до 22,2%. (А времени и сил больше не становится).
Но, разумеется, вопрос номер один – это зарплатные ожидания. И они всё никак не перестанут расти, соответственно, увеличивается и недовольство айтишников своей зарплатой. И за этот год доля тех, кто недоволен финансовым вознаграждением, выросла больше, чем на треть с 25,6% до 34,9%.
При этом не сказать, что зарплаты не растут. Например, по данным HH, за этот год они выросли как минимум на 10%. Такие данные подтверждаются также и аналитиками Хабр Карьеры и СберИндекса.
Как отмечается экспертами, недовольствонежных айтишников может быть связано с косвенными экономическими факторами – ростом курса доллара, а также инфляцией. И хоть её официальные значения не такие высокие, рост цен чувствуется – например, за рост цен на яйца после ребрендинга МТС пришлось извиняться даже лично президенту страны.
Кроме того, отмечается влияние молодых специалистов, из которых уже образуется «пробка» на рынке труда. Молодые «птенчики» без профессионального опыта выходят на рынок с зарплатными ожиданиями на уровне опытных «орлов» ИТ-отрасли.
Отдельно расскажем про беды айтишников.
● Удалёнка манит всё больше (рост с 9% до 14,3%), но далеко не все компании позволяют работать из дома.
● Необходимость постоянного обучения осознают всё больше сотрудников – 16,8% до 22,2%. (А времени и сил больше не становится).
Но, разумеется, вопрос номер один – это зарплатные ожидания. И они всё никак не перестанут расти, соответственно, увеличивается и недовольство айтишников своей зарплатой. И за этот год доля тех, кто недоволен финансовым вознаграждением, выросла больше, чем на треть с 25,6% до 34,9%.
При этом не сказать, что зарплаты не растут. Например, по данным HH, за этот год они выросли как минимум на 10%. Такие данные подтверждаются также и аналитиками Хабр Карьеры и СберИндекса.
Как отмечается экспертами, недовольство
Кроме того, отмечается влияние молодых специалистов, из которых уже образуется «пробка» на рынке труда. Молодые «птенчики» без профессионального опыта выходят на рынок с зарплатными ожиданиями на уровне опытных «орлов» ИТ-отрасли.