Удаленку для всех! Ну, почти для всех.
52% россиян хотят работать удаленно. Наименее заинтересованы ходить в офис сотрудники в возрасте от 18 до 34 лет (60%). Но, несмотря на такой интерес, только 4% опрошенных смогли договориться с нынешним работодателем об удаленке. Такие результаты были получены в исследовании платформы микрообучения Skill Cup. Для него опросили 2 тыс. работающих жителей РФ в возрасте от 18 лет.
Молодежь даже готова платить рублем за такую привилегию – 27% опрошенных молодых людей готовы ради этого терять в зарплате до 30%. Некоторые наоборот готовы сидеть дома только за доплату (22%). Также отмечается, что женщины более расположены к домашним условиям работы (56%), но и мужчины не сильно отстают (48%).
При этом четверть опрошенных настроена консервативно – отрицательно относятся к удаленке и не готовы менять стандартную пятидневку ни при каких обстоятельствах. В гибридном графике заинтересованы 18% участников исследования.
Более трети респондентов считают удаленку эффективнее – «из дома больше успеваешь». И только 17% считают, что живое общение с коллегами улучшает качество их работы.
И хотя это исследование не профильное по ИТ, но отражает общие тренды, и в ИТ они даже более выраженные. По более раннему исследованию HH, в ИТ порядка 40% вакансий предполагают удаленный формат работы, что показало рост в 60% к прошлому году. Но, при этом, далеко не все работатодатели на такое готовы – только 16% ИТ-компаний и 13% компаний из других сегментов.
А по данным SuperJob, порядка 40% из тех, кто уже работает удаленно, вообще готовы уволиться, если от них потребуют ездить в офис и каждый день видеть своих коллег.
52% россиян хотят работать удаленно. Наименее заинтересованы ходить в офис сотрудники в возрасте от 18 до 34 лет (60%). Но, несмотря на такой интерес, только 4% опрошенных смогли договориться с нынешним работодателем об удаленке. Такие результаты были получены в исследовании платформы микрообучения Skill Cup. Для него опросили 2 тыс. работающих жителей РФ в возрасте от 18 лет.
Молодежь даже готова платить рублем за такую привилегию – 27% опрошенных молодых людей готовы ради этого терять в зарплате до 30%. Некоторые наоборот готовы сидеть дома только за доплату (22%). Также отмечается, что женщины более расположены к домашним условиям работы (56%), но и мужчины не сильно отстают (48%).
При этом четверть опрошенных настроена консервативно – отрицательно относятся к удаленке и не готовы менять стандартную пятидневку ни при каких обстоятельствах. В гибридном графике заинтересованы 18% участников исследования.
Более трети респондентов считают удаленку эффективнее – «из дома больше успеваешь». И только 17% считают, что живое общение с коллегами улучшает качество их работы.
И хотя это исследование не профильное по ИТ, но отражает общие тренды, и в ИТ они даже более выраженные. По более раннему исследованию HH, в ИТ порядка 40% вакансий предполагают удаленный формат работы, что показало рост в 60% к прошлому году. Но, при этом, далеко не все работатодатели на такое готовы – только 16% ИТ-компаний и 13% компаний из других сегментов.
А по данным SuperJob, порядка 40% из тех, кто уже работает удаленно, вообще готовы уволиться, если от них потребуют ездить в офис и каждый день видеть своих коллег.