Кадровая угроза кибербезу.
Ко дню кибербеза HH провел исследование вакансий в сфере ИБ. На конец ноября размещено 4,7 тыс. вакансий, это +27% год к году. Наиболее высокий спрос на таких сотрудников в ИТ, финтехе, ТЭК и госуправлении.
Средний уровень ЗП за 2023 год составляет 70 тыс. руб. Несмотря на 10% рост, показатель неприлично мал. Однако это только средняя температура по больнице – разброс зарплат, как всегда, велик.
Представители ИТ-рынка отмечают, что кадровый голод – одна из основных проблем в кибербезе, причем нехватка была еще с 2019 года, а сейчас ситуация только ухудшается. В особенности не хватает специалистов с практическим опытом и знаниями.
По общему дефициту ИБ-специалистов озвучиваются даже совсем печальные данные – порядка 500-700 тыс. человек, причем по всем уровням – от инженеров до управленцев. Как озвучивают коллеги, за специалистами приходится бегать (искать через знакомства, а также применяя соцмедиа и хантинг), просто разметив вакансию, можно кадров и не дождаться.
Ко дню кибербеза HH провел исследование вакансий в сфере ИБ. На конец ноября размещено 4,7 тыс. вакансий, это +27% год к году. Наиболее высокий спрос на таких сотрудников в ИТ, финтехе, ТЭК и госуправлении.
Средний уровень ЗП за 2023 год составляет 70 тыс. руб. Несмотря на 10% рост, показатель неприлично мал. Однако это только средняя температура по больнице – разброс зарплат, как всегда, велик.
Представители ИТ-рынка отмечают, что кадровый голод – одна из основных проблем в кибербезе, причем нехватка была еще с 2019 года, а сейчас ситуация только ухудшается. В особенности не хватает специалистов с практическим опытом и знаниями.
По общему дефициту ИБ-специалистов озвучиваются даже совсем печальные данные – порядка 500-700 тыс. человек, причем по всем уровням – от инженеров до управленцев. Как озвучивают коллеги, за специалистами приходится бегать (искать через знакомства, а также применяя соцмедиа и хантинг), просто разметив вакансию, можно кадров и не дождаться.