тренд: «Chronoworking»
«Chronoworking» позволяет сотрудникам работать в соответствии с их естественными биоритмами, что улучшает психическое здоровье, продуктивность и баланс между работой и личной жизнью. Это гибкий график работы, который позволяет сотрудникам согласовывать свои рабочие часы с их естественными циркадными ритмами (24-часовой цикл сна и бодрствования).
В Канаде опросили 1700 сотрудников различных компаний: 87% профессионалов считают, что их работодатели должны попробовать «Chronoworking», 48% уверены, что их психическое здоровье улучшилось бы благодаря такой гибкости. Более того, 33% считают, что это повысило бы их концентрацию и продуктивность.
Сторонники утверждают, что «Chronoworking» также уменьшает непродуктивное рабочее время, ранее потраченное на попытки сосредоточиться, и улучшает баланс между работой и личной жизнью, позволяя сотрудникам подстраивать свои рабочие часы под свою личную жизнь.
Почти половина, или 49%, респондентов предпочли бы раннее начало/раннее завершение рабочего дня, если бы их компания внедрила «Chronoworking». За ними следуют 33% респондентов, которые выбрали бы чередование начала и окончания рабочего дня.
Преимущества «Chronoworking» распространяются не только на сотрудников. Согласно данным HRD, компании, уже внедрившие гибкий подход, считают, что это может улучшить моральный дух и привлечь более разнообразный кадровый состав.
Компании становятся все более распределенными и спрос на гибкие рабочие условия остается высоким, что делает концепцию «Chronoworking» более реальной в современных условиях глобальной рабочей среды.
«Chronoworking» позволяет сотрудникам работать в соответствии с их естественными биоритмами, что улучшает психическое здоровье, продуктивность и баланс между работой и личной жизнью. Это гибкий график работы, который позволяет сотрудникам согласовывать свои рабочие часы с их естественными циркадными ритмами (24-часовой цикл сна и бодрствования).
В Канаде опросили 1700 сотрудников различных компаний: 87% профессионалов считают, что их работодатели должны попробовать «Chronoworking», 48% уверены, что их психическое здоровье улучшилось бы благодаря такой гибкости. Более того, 33% считают, что это повысило бы их концентрацию и продуктивность.
Сторонники утверждают, что «Chronoworking» также уменьшает непродуктивное рабочее время, ранее потраченное на попытки сосредоточиться, и улучшает баланс между работой и личной жизнью, позволяя сотрудникам подстраивать свои рабочие часы под свою личную жизнь.
Почти половина, или 49%, респондентов предпочли бы раннее начало/раннее завершение рабочего дня, если бы их компания внедрила «Chronoworking». За ними следуют 33% респондентов, которые выбрали бы чередование начала и окончания рабочего дня.
Преимущества «Chronoworking» распространяются не только на сотрудников. Согласно данным HRD, компании, уже внедрившие гибкий подход, считают, что это может улучшить моральный дух и привлечь более разнообразный кадровый состав.
Компании становятся все более распределенными и спрос на гибкие рабочие условия остается высоким, что делает концепцию «Chronoworking» более реальной в современных условиях глобальной рабочей среды.