Елена Бунина: профессор, мама и генеральный директор IT-гиганта в одном лице
В недавнем посте мы писали о положении женщин в IT-сфере. Продолжая эту тему, мы хотим рассказать о Елене Буниной. Она занимает позицию HR-директора и генерального директора российского отделения «Яндекс», воспитывает четверых детей и преподает в университете.
Образование и приход к преподаванию
Елена родилась в 1976 году в Москве. Училась в математическом классе 57 столичной школы, где сама позже преподавала матанализ.
В 1993 поступила на механико-математический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова. Параллельно она училась в математическом колледже Независимого московского университета.
Затем Елена продолжила обучение в аспирантуре мехмата МГУ, а в 2010 году стала доктором физико-математических наук. Она опубликовала более 50 статей по элементарным свойствам алгебраических структур, строению групп Шевалле и другим вопросам алгебры и математической логики.
С 2005 года и по сегодняшний день Елена преподает на кафедре высшей алгебры в МГУ. Также она заведующая кафедрой «Анализ данных» факультета инноваций и высоких технологий МФТИ.
Карьера в «Яндекс»
В 2007 году «Яндекс» испытывал острую нехватку квалифицированных специалистов. Попытка основателей «Яндекс» открыть специализированную кафедру в профильном вузе провалилась. Тогда они запустили школу для программистов внутри своей компании.
Елена Бунина пришла в «Яндекс» в 2007 году, чтобы с нуля создать Школу анализа данных — «кадровый резерв» для компании, которая нуждалась в талантливых сотрудниках. После успешного запуска школы Бунина возглавила отдел по работе с академическими программами «Яндекса», а с 2011 года стала HR-директором компании.
С 2017 года она совмещает эту должность с позицией генерального директора российского ООО «Яндекс».
Из интервью для научного журнала Theory & Practice мы выделили несколько интересных жизненных принципов и правил Елены:
1. Каждый человек, мне кажется, должен в себе две вещи развивать. Во-первых, понимать, что нравится, и дальше этим заниматься. И во-вторых — прокачивать стрессоустойчивость
2. В воспитании важно фокусироваться на осознанном выборе ребенка. Я люблю принципы Монтессори – «помоги мне сделать это самому».
Система Монтессори – педагогическая система, основными принципами которой являются самостоятельность ребёнка; свобода в установленных границах; естественное психологическое, физическое и социальное развитие ребёнка.
3. Критерии настоящего сотрудника «Яндекс»: профессионализм; открытость; уважение к своему чувству свободы и к чужому; отсутствие замшелой иерархичности; экспертность.
В недавнем посте мы писали о положении женщин в IT-сфере. Продолжая эту тему, мы хотим рассказать о Елене Буниной. Она занимает позицию HR-директора и генерального директора российского отделения «Яндекс», воспитывает четверых детей и преподает в университете.
Образование и приход к преподаванию
Елена родилась в 1976 году в Москве. Училась в математическом классе 57 столичной школы, где сама позже преподавала матанализ.
В 1993 поступила на механико-математический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова. Параллельно она училась в математическом колледже Независимого московского университета.
Затем Елена продолжила обучение в аспирантуре мехмата МГУ, а в 2010 году стала доктором физико-математических наук. Она опубликовала более 50 статей по элементарным свойствам алгебраических структур, строению групп Шевалле и другим вопросам алгебры и математической логики.
С 2005 года и по сегодняшний день Елена преподает на кафедре высшей алгебры в МГУ. Также она заведующая кафедрой «Анализ данных» факультета инноваций и высоких технологий МФТИ.
Карьера в «Яндекс»
В 2007 году «Яндекс» испытывал острую нехватку квалифицированных специалистов. Попытка основателей «Яндекс» открыть специализированную кафедру в профильном вузе провалилась. Тогда они запустили школу для программистов внутри своей компании.
Елена Бунина пришла в «Яндекс» в 2007 году, чтобы с нуля создать Школу анализа данных — «кадровый резерв» для компании, которая нуждалась в талантливых сотрудниках. После успешного запуска школы Бунина возглавила отдел по работе с академическими программами «Яндекса», а с 2011 года стала HR-директором компании.
С 2017 года она совмещает эту должность с позицией генерального директора российского ООО «Яндекс».
Из интервью для научного журнала Theory & Practice мы выделили несколько интересных жизненных принципов и правил Елены:
1. Каждый человек, мне кажется, должен в себе две вещи развивать. Во-первых, понимать, что нравится, и дальше этим заниматься. И во-вторых — прокачивать стрессоустойчивость
2. В воспитании важно фокусироваться на осознанном выборе ребенка. Я люблю принципы Монтессори – «помоги мне сделать это самому».
Система Монтессори – педагогическая система, основными принципами которой являются самостоятельность ребёнка; свобода в установленных границах; естественное психологическое, физическое и социальное развитие ребёнка.
3. Критерии настоящего сотрудника «Яндекс»: профессионализм; открытость; уважение к своему чувству свободы и к чужому; отсутствие замшелой иерархичности; экспертность.