Программирование — (не) женское дело
Существует миф, что программирование не для женского пола. Распространение этого мифа подтверждает количественное соотношение женщин среди разработчиков.
Во время исследования Stack Overflow Developer Survey 2021 опросили 83 439
разработчиков из 181 страны, и женщин из них только 5,31%.
Тем не менее они всегда были в программировании и играли там важную роль.
Спасибо женщинам за программирование
Математик Ада Августа Лавлейс придумала двоичный код, написала первую программу и ввела ключевые понятия программирования.
Военно-морской офицер и математик Грейс Хоппер написала первый компилятор, под ее руководством создан первый высокоуровневый язык COBOL.
Компилятор — программа, переводящая текст, написанный на языке программирования, в набор машинных кодов.
Есть примеры из близкого и понятного нам времени. Стив Джобс, основатель Apple, пользовался идеями Адель Голдберг, разработчика языка Smalltalk.
В чем проблема сейчас?
Консалтинговая компания Deloitte в 2020 году провела исследование «Женщина CEO в России» и установила, что сейчас женщин-руководителей в отрасли информационных технологий всего 17%. При этом они часто выигрывают у коллег-мужчин по ряду финансовых показателей команд, которые возглавляют.
Появление мифа о женщинах в программировании обусловлено культурной средой и устоявшимися в ней стереотипами. На стереотипы сильно влияют воспитание и семейный уклад.
По исследованию аналитического центра «НАФИ» о стереотипах в отношении к женщинам, карьеру в IT родители рекомендует сыновьям в 3 раза чаще, чем дочерям. Также 71% россиян разделяют мнение, что главное предназначение женщины — быть матерью и хорошей хозяйкой.
В формировании стереотипов помогает и массовая культура. Большинство успешных людей, которых назвали россияне — мужчины, и только 17% — женщины.
Сместить представление о женщинах в IT в другую сторону сложно, но с каждым годом ситуация меняется в лучшую сторону. Чтобы мотивировать женщин, организации и компании проводят различные мероприятия. Компания Google запустила серию тренингов I’m Remarkable («Я выдающаяся»). На них женщины учатся рассказывать окружающим о профессиональных и личных достижениях, ценить себя и развиваться в разных сферах жизни.
С массовой цифровизацией требуется все больше специалистов в области IT. Сначала женщины перестанут быть дискриминируемым меньшинством в этих индустриях, а затем в равном количестве с мужчинами займут и командные посты.
Существует миф, что программирование не для женского пола. Распространение этого мифа подтверждает количественное соотношение женщин среди разработчиков.
Во время исследования Stack Overflow Developer Survey 2021 опросили 83 439
разработчиков из 181 страны, и женщин из них только 5,31%.
Тем не менее они всегда были в программировании и играли там важную роль.
Спасибо женщинам за программирование
Математик Ада Августа Лавлейс придумала двоичный код, написала первую программу и ввела ключевые понятия программирования.
Военно-морской офицер и математик Грейс Хоппер написала первый компилятор, под ее руководством создан первый высокоуровневый язык COBOL.
Компилятор — программа, переводящая текст, написанный на языке программирования, в набор машинных кодов.
Есть примеры из близкого и понятного нам времени. Стив Джобс, основатель Apple, пользовался идеями Адель Голдберг, разработчика языка Smalltalk.
В чем проблема сейчас?
Консалтинговая компания Deloitte в 2020 году провела исследование «Женщина CEO в России» и установила, что сейчас женщин-руководителей в отрасли информационных технологий всего 17%. При этом они часто выигрывают у коллег-мужчин по ряду финансовых показателей команд, которые возглавляют.
Появление мифа о женщинах в программировании обусловлено культурной средой и устоявшимися в ней стереотипами. На стереотипы сильно влияют воспитание и семейный уклад.
По исследованию аналитического центра «НАФИ» о стереотипах в отношении к женщинам, карьеру в IT родители рекомендует сыновьям в 3 раза чаще, чем дочерям. Также 71% россиян разделяют мнение, что главное предназначение женщины — быть матерью и хорошей хозяйкой.
В формировании стереотипов помогает и массовая культура. Большинство успешных людей, которых назвали россияне — мужчины, и только 17% — женщины.
Сместить представление о женщинах в IT в другую сторону сложно, но с каждым годом ситуация меняется в лучшую сторону. Чтобы мотивировать женщин, организации и компании проводят различные мероприятия. Компания Google запустила серию тренингов I’m Remarkable («Я выдающаяся»). На них женщины учатся рассказывать окружающим о профессиональных и личных достижениях, ценить себя и развиваться в разных сферах жизни.
С массовой цифровизацией требуется все больше специалистов в области IT. Сначала женщины перестанут быть дискриминируемым меньшинством в этих индустриях, а затем в равном количестве с мужчинами займут и командные посты.