Студенты Стэнфорда запустили сервис для оценки работодателей в IT
Сервис TalentService.io позволяет IT-специалистам находить подходящую для себя работу. Студенты Стэнфордского и Мюнстерского университетов, в числе которых россиянин Павел Подкорытов, запустили платформу с новым подходом к рекрутингу IT-специалистов. На платформе алгоритмы искусственного интеллекта оценивают не потенциального сотрудника, как это раньше было принято. Теперь соискатели получают оценку компании-работодателя.
Разработчик регистрируется в системе и ему приходит анкета для оценки работодателей. Далее он отправляет ссылку рекрутерам, которые хотят с ним побеседовать, а они присылают свои ответы. Все результаты пользователь видит в своем личном кабинете и принимает решение о дальнейшей коммуникации.
«Хороших разработчиков нанимать тяжело, на одного кандидата уровня Middle приходится от 30 предложений о работе. Баланс сил изменился, теперь разработчики выбирают компанию, а не наоборот», – подчеркнул CEO TalentService Павел Подкорытов.
На платформе уже зарегистрированы более 500 специалистов, оценку прошли более 300 компаний. По данным сервиса, 120 пользователей пошли на интервью с рекомендованными компаниями – около 10% из них приняли предложения работодателей.
Сервис TalentService.io позволяет IT-специалистам находить подходящую для себя работу. Студенты Стэнфордского и Мюнстерского университетов, в числе которых россиянин Павел Подкорытов, запустили платформу с новым подходом к рекрутингу IT-специалистов. На платформе алгоритмы искусственного интеллекта оценивают не потенциального сотрудника, как это раньше было принято. Теперь соискатели получают оценку компании-работодателя.
Разработчик регистрируется в системе и ему приходит анкета для оценки работодателей. Далее он отправляет ссылку рекрутерам, которые хотят с ним побеседовать, а они присылают свои ответы. Все результаты пользователь видит в своем личном кабинете и принимает решение о дальнейшей коммуникации.
«Хороших разработчиков нанимать тяжело, на одного кандидата уровня Middle приходится от 30 предложений о работе. Баланс сил изменился, теперь разработчики выбирают компанию, а не наоборот», – подчеркнул CEO TalentService Павел Подкорытов.
На платформе уже зарегистрированы более 500 специалистов, оценку прошли более 300 компаний. По данным сервиса, 120 пользователей пошли на интервью с рекомендованными компаниями – около 10% из них приняли предложения работодателей.