В IT все равны: инклюзия при подборе кадров
В 2020 году консалтинговая компания McKinsey провела исследование, в котором сравнивались финансовые показатели корпораций. Одни создают рабочие места для людей с ограниченными возможностям, а другие все еще отказываются внедрять новые стандарты. Результаты исследования показывают, что интеграция принципов равенства и инклюзии связана с увеличением прибыли на 25–35%.
Концепция разнообразия и инклюзивности сегодня не просто тренд, а важное условие для развития социально ответственного и успешного бизнеса.
По данным ФГИС ФРИ, в России сейчас проживает 3,8 млн людей трудоспособного возраста с ограниченными возможностями. И работает из них чуть больше одного миллиона человек.
Трудовая инклюзия – это включение людей с инвалидностью в рабочие процессы и всестороннее вовлечение в корпоративную культуру и профессиональную жизнь.
Стереотип: все люди с аутизмом – гении
С каждым годом все больше крупных компаний обращают внимание на людей с аутизмом и синдромом Аспергера.
Еще в 2016 году в презентации, посвященной индустрии видеоигр, один из разработчиков технологии Microsoft DirectX Алекс Джон назвал инженеров с синдромом Аспергера «Святым Граалем» работодателей, ведь «они работают как механизм».
Утверждение о гениальности людей с подобным расстройством подпитывает и поп-культура. Главная героиня романа «Девушка с татуировкой дракона», страдавшая аутизмом, с трудом заводила друзей, но была при этом талантливым хакером.
У героя сериала «Мистер Робот» тоже расстройство аутистического спектра, но при этом выдающиеся навыки в IT.
Нельзя сказать, что аутизм делает людей гениальными хакерами, но он, определённо, помогает мыслить иным образом. Научный писатель Стивен Сильберман в книге «NeuroTribes» пишет, что в Силиконовой долине особенно много людей с аутизмом.
В 2019 году компания Auticon, занимающаяся IT-консалтингом, приняла на работу 150 сотрудников с расстройством аутистического спектра.
Как отмечают в Auticon, такие работники внимательны к деталям, добросовестны, а также обладают сильными аналитическими способностями, умеют долго сохранять концентрацию и выполнять монотонные действия.
При правильной поддержке и грамотно выстроенной инфраструктуре такие люди справляются с задачами не хуже других, а в некоторых вопросах даже лучше.
В 2020 году консалтинговая компания McKinsey провела исследование, в котором сравнивались финансовые показатели корпораций. Одни создают рабочие места для людей с ограниченными возможностям, а другие все еще отказываются внедрять новые стандарты. Результаты исследования показывают, что интеграция принципов равенства и инклюзии связана с увеличением прибыли на 25–35%.
Концепция разнообразия и инклюзивности сегодня не просто тренд, а важное условие для развития социально ответственного и успешного бизнеса.
По данным ФГИС ФРИ, в России сейчас проживает 3,8 млн людей трудоспособного возраста с ограниченными возможностями. И работает из них чуть больше одного миллиона человек.
Трудовая инклюзия – это включение людей с инвалидностью в рабочие процессы и всестороннее вовлечение в корпоративную культуру и профессиональную жизнь.
Стереотип: все люди с аутизмом – гении
С каждым годом все больше крупных компаний обращают внимание на людей с аутизмом и синдромом Аспергера.
Еще в 2016 году в презентации, посвященной индустрии видеоигр, один из разработчиков технологии Microsoft DirectX Алекс Джон назвал инженеров с синдромом Аспергера «Святым Граалем» работодателей, ведь «они работают как механизм».
Утверждение о гениальности людей с подобным расстройством подпитывает и поп-культура. Главная героиня романа «Девушка с татуировкой дракона», страдавшая аутизмом, с трудом заводила друзей, но была при этом талантливым хакером.
У героя сериала «Мистер Робот» тоже расстройство аутистического спектра, но при этом выдающиеся навыки в IT.
Нельзя сказать, что аутизм делает людей гениальными хакерами, но он, определённо, помогает мыслить иным образом. Научный писатель Стивен Сильберман в книге «NeuroTribes» пишет, что в Силиконовой долине особенно много людей с аутизмом.
В 2019 году компания Auticon, занимающаяся IT-консалтингом, приняла на работу 150 сотрудников с расстройством аутистического спектра.
Как отмечают в Auticon, такие работники внимательны к деталям, добросовестны, а также обладают сильными аналитическими способностями, умеют долго сохранять концентрацию и выполнять монотонные действия.
При правильной поддержке и грамотно выстроенной инфраструктуре такие люди справляются с задачами не хуже других, а в некоторых вопросах даже лучше.