С мая месяца я ходил по junior'ским собеседованиям на должность C# и Java разработчика. Пару раз попал на Swift и JavaScript.
Что могу доложить: требования к Junior'ам в 2023 – "туши свет", но обо всём по-порядку.
Если коротко описать эти два с половиной месяца, то очень подходит фраза из «Алисы в стране чудес»:
Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!
Краткий итог моих похождений:
Резюме было без единой строчки опыта разработчиком. Легенда гласила, что я обычный учитель информатики, который решил ворваться в IT.
В мае достал своё резюме 2016 года и немного обновил даты. Процентов 70% в ответ молчание. т е просмотрено, но ни приглашения ни отказа, одно приглашение, остальные отказы. (около 100 откликов)
В июне составил легенду, что я окончил курсы и даже есть неплохой гитхаб, но рассматриваю удалённую работу или стажировку. Для шарпа был проект с нашего апрельского буткэмпа, пока посещал C#- собесы, писал проект для java-вакансии и начал откликаться на них. С проектом приглашений больше, но и больше отказов, часто писали, что не рассматривают джунов на удалёнку.
В конце июня-июле пошёл в контору обещающую всего за 5000 рублей "составить резюме на оффер" – даже не думайте обращаться в подобные заведения. Лучше сделайте благотворительный взнос на корм бездомным котикам.
Какие итоги: очень сложно понравиться hr'ам, если ты не знаешь как с ними общаться. Ещё сложилось впечатление, что они явно живут в какой-то параллельной реальности (хотя, думаю, им заказчики критерии кандидатов выкатывают). Технические собесы я проходил без проблем, но дошёл я только до семи таких бесед.
Из более чем 400 откликов порядка, 30 бесед с hr'ами из которых 6 офферов(одно откровенно сам заруинил).
Самый большой оффер: фултайм с испытательным сроком три месяца, гибридный формат (офис\удалёнка и свободный график). зп сторговали ₽130к без бонусов (бонусы возможны после испытательного). Устройство на испытательном как самозанятого.
По технической части говорю сразу: никто не будет вас спрашивать "что такое инкапсуляция" или "отсортируй массив" или "что делает SELECT * FROM Foo;".
Начинали с общих концептов ООП, обзорно паттерны(какие, где и как применял, отдельно или в связке с библиотеками), потом многопоточка, асинхронный код, orm-фрейморки, был ли и какой опыт ci\cd, докер, rabbitmq и как всё это заставить работать вместе.
Вот такой итог, коллеги junior'ы.
Я не говорю, что так будет у всех т к компании разные, hr'ы разные и резюме тоже у всех разные. Возможно кому-то будет легко с первого отклика получить 300к на джуна, кому-то с 500 раза не будет ни одного приглашения.