Как научиться распределять HR-бюджет так, как это делают в Гугл!? 😐 И первым пунктом должно вроде быть "иметь бюджет как у Гугла", но нет.
💸В Гугле тратят на рекрутмент в 2 раза больше денег, чем тратят другие компании ✌️
💎Они годами работали над брендом работодателя, начав со своих сотрудников, а не с привлечения новых. Поняв, что плюшки, офис, страховка, а также обучение — это долгосрочная инвестиция в брендинг и рекрутмент, они грамотно распределяли силы и средства. И вновь, если у вас бюджет совсем не размера Гугла, то сейчас лучше сфокусироваться на своих сотрудниках и работать над культурой компании и улучшении рабочего климата.
🎯В Гугл безумно тщательно подходят к процессу поиска специалистов. Среднее время закрытия вакансии — 6 недель. Конверсия в сотрудников колеблется между 0,01% — 0,04% (потому что резюме им приходит, конечно, целая туча). Но принцип таков: важнее качество кандидата, а не стоимость закрытия вакансии. Так что будут искать до "лучшего", а не до "подходящего". Работает!
💸В Гугле тратят на рекрутмент в 2 раза больше денег, чем тратят другие компании ✌️
💎Они годами работали над брендом работодателя, начав со своих сотрудников, а не с привлечения новых. Поняв, что плюшки, офис, страховка, а также обучение — это долгосрочная инвестиция в брендинг и рекрутмент, они грамотно распределяли силы и средства. И вновь, если у вас бюджет совсем не размера Гугла, то сейчас лучше сфокусироваться на своих сотрудниках и работать над культурой компании и улучшении рабочего климата.
🎯В Гугл безумно тщательно подходят к процессу поиска специалистов. Среднее время закрытия вакансии — 6 недель. Конверсия в сотрудников колеблется между 0,01% — 0,04% (потому что резюме им приходит, конечно, целая туча). Но принцип таков: важнее качество кандидата, а не стоимость закрытия вакансии. Так что будут искать до "лучшего", а не до "подходящего". Работает!