Сейчас проходит одна из самых интересных мировых конференций в области HR — SHRM 2017 Annual Conference. На Workology вышла статья Джессики Миллер-Меррел (она как раз на SHRM17) о том, какие "плюшки" для привлечения кандидатов чаще всего используют компании и чего ждут кандидаты по наблюдениям экспертов:
🚶Столы для работы стоя. Удивительно, но это прям целый тренд. В статье сказано, что "сидячая работа теперь как курение".
👌Сознательность: компании продолжают тратить огромные деньги на страхование сотрудников. Общая годовая стоимость мед. услуг на одного сотрудника — $8,669.
😲 Становится в среднем больше оплачиваемых компанией дней для больничных (и не только). Ну и для отпусков тоже.
👁Свободный график и возможность удаленной работы — всё ещё очень популярная тема.
👑 Возможность использовать бонусы компании и личные бонусы, накопленные во время командировок, для повышения класса обслуживания в отпуске. (совсем странная, наверное, для России история)
🤕Коммуникация с доктором по Skype — удаленная диагностика и подсказки во время болезней.
🚶Столы для работы стоя. Удивительно, но это прям целый тренд. В статье сказано, что "сидячая работа теперь как курение".
👌Сознательность: компании продолжают тратить огромные деньги на страхование сотрудников. Общая годовая стоимость мед. услуг на одного сотрудника — $8,669.
😲 Становится в среднем больше оплачиваемых компанией дней для больничных (и не только). Ну и для отпусков тоже.
👁Свободный график и возможность удаленной работы — всё ещё очень популярная тема.
👑 Возможность использовать бонусы компании и личные бонусы, накопленные во время командировок, для повышения класса обслуживания в отпуске. (совсем странная, наверное, для России история)
🤕Коммуникация с доктором по Skype — удаленная диагностика и подсказки во время болезней.