😈 Нашли тут интересную статью про то, как кандидаты понимают, что вы просто водите их вокруг пальца (подсказка: очень легко!). И собрали несколько приёмов, которые рекрутеры и HR'ы используют, чтобы избежать отказа. И выглядит вот это всё нижеописанное жутко страаааанно:
👀 После первого контакта сразу пропасть на какое-то время. Может быть вы поняли, что кандидат вас чем-то не устраивает и решили слиться. Но ведь он теперь ждёт какой-то обратной связи. Не делайте так
👻 Вы всё время говорите, что вы на встрече. И заставляете кандидата чувствовать себя неловко. Это тоже прям грусть-печаль и штамп на бренде работодателя.
😰 Вам просто показалось, что что-то идёт не так. Что вы неправильно поняли кандидата. А он — вас. И теперь вы никогда не сможете быть вместе. Такая политика "давай останемся друзьями". Лучше уж поговорить честно, не считаете?
🕶 Вы не отвечаете, но активны в социальных сетях. Кандидаты умнее чем вам кажется. Ну некоторые — точно!
👀 После первого контакта сразу пропасть на какое-то время. Может быть вы поняли, что кандидат вас чем-то не устраивает и решили слиться. Но ведь он теперь ждёт какой-то обратной связи. Не делайте так
👻 Вы всё время говорите, что вы на встрече. И заставляете кандидата чувствовать себя неловко. Это тоже прям грусть-печаль и штамп на бренде работодателя.
😰 Вам просто показалось, что что-то идёт не так. Что вы неправильно поняли кандидата. А он — вас. И теперь вы никогда не сможете быть вместе. Такая политика "давай останемся друзьями". Лучше уж поговорить честно, не считаете?
🕶 Вы не отвечаете, но активны в социальных сетях. Кандидаты умнее чем вам кажется. Ну некоторые — точно!