Нам нравится то, как работают с брендом работодателя Airbnb. Вот, рассказывают как пересмотреть собеседования и избавиться от любых предрассудков. Ребята за объективность в процессе отбора 🤔
Что кажется любопытным:
😏 Создавать прям must-have список навыков и требований, брать его на собеседование. Предварительно согласовывать с командой.
😺Создать что-то вроде внутренней системы оценки крутости кандидата. Эту систему вы должны обсудить сами и сопоставить с миссией и ценностями компании.
💁 Предложить коллегам оценить резюме кандидата без указанного имени, пола, возраста.
https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/candidate-experience/2017/how-airbnb-is-working-to-eliminate-bias-from-its-interview-process
Что кажется любопытным:
😏 Создавать прям must-have список навыков и требований, брать его на собеседование. Предварительно согласовывать с командой.
😺Создать что-то вроде внутренней системы оценки крутости кандидата. Эту систему вы должны обсудить сами и сопоставить с миссией и ценностями компании.
💁 Предложить коллегам оценить резюме кандидата без указанного имени, пола, возраста.
https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/candidate-experience/2017/how-airbnb-is-working-to-eliminate-bias-from-its-interview-process