В блоге LinkedIn вышла статья про то, как Cisco, американская компания, разрабатывающая и продающая сетевое оборудование, меняли представление о бренде работодателя. 👉
Они взяли за основу одно простое слово — "trust" (=доверие):
1. Стали вести блог, где сотрудники компании могли делиться своими историями.
2. Начали использовать корпоравный профиль в Snapchat — каждый сотрудник получает на сутки доступ и рассказывает о том, как проходит день. Контент сыроват, зато веришь, что компания живет именно так.
3. Ввели хэштег для общения и просмотра записей в социальных сетях. И завели общие аккаунты, где собирают фото сотрудников из повседевной рабочей жизни.
Короче, подошли к HR-бренду с какой-то правильной человечностью и дружелюбием. 😌
https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/employer-brand/2017/how-cisco-reinvented-its-employer-brand-with-one-word--trust
Они взяли за основу одно простое слово — "trust" (=доверие):
1. Стали вести блог, где сотрудники компании могли делиться своими историями.
2. Начали использовать корпоравный профиль в Snapchat — каждый сотрудник получает на сутки доступ и рассказывает о том, как проходит день. Контент сыроват, зато веришь, что компания живет именно так.
3. Ввели хэштег для общения и просмотра записей в социальных сетях. И завели общие аккаунты, где собирают фото сотрудников из повседевной рабочей жизни.
Короче, подошли к HR-бренду с какой-то правильной человечностью и дружелюбием. 😌
https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/employer-brand/2017/how-cisco-reinvented-its-employer-brand-with-one-word--trust