Кто такой тимлид и за что он получает 300+ тысяч?
Тимлид (от англ. team lead ― лидер команды) — это старший член команды, который руководит другими сотрудниками. Это не профессия, а должность: не существует курсов «тимлидства», но до этой позиции можно дорасти.
Главная суперсила тимлида — знания и навыки сразу двух миров. Он хорошо разбирается как в технических вопросах, так и в управленческих. Но невозможно быть экспертом во всём, поэтому могут быть перекосы в одну из областей.
Тимлид должен разбираться в техническом стеке проекта, иначе он не сможет адекватно ставить задачи и определять, сколько времени понадобится на каждую. Именно поэтому тимлидами обычно становятся опытные разработчики. Если происходит что-то непредвиденное, тимлид может вспомнить былое и начать писать код.
Задача тимлида ― обеспечить разработчикам спокойную жизнь: сглаживать углы и стараться, чтобы у них меньше болела голова о том, что не касается непосредственно их работы.
Как вырасти до тимлида?
Сначала нужно освоить стек, завоевать авторитет в команде и лучше познакомиться с внутренней «кухней». Количество проектов тоже важно — чем более разнообразный опыт был у программиста, тем легче ему будет управлять технической частью работ. В процессе уже можно просить повышение – с джуна до миддл-разработчика и так далее.
Затем – книги и курсы по прокачке soft skills. Верх мастерства: не только получать информацию, но и делиться ей. Например, проводить обучение для студентов или быть наставником для новичков. Если у вас всё получится – до тимлида можно вырасти за 2-3 года (хотя есть и совсем мощные спидранеры, которые делают всё за год)
В идеале за это время можно в два раза увеличить свою зарплату, если сравнивать со стартовой зп джуна. Медианная зарплата тимлида на рынке сегодня – в районе 342 000 рублей в месяц. Дерзайте и у вас всё получится!
Тимлид (от англ. team lead ― лидер команды) — это старший член команды, который руководит другими сотрудниками. Это не профессия, а должность: не существует курсов «тимлидства», но до этой позиции можно дорасти.
Главная суперсила тимлида — знания и навыки сразу двух миров. Он хорошо разбирается как в технических вопросах, так и в управленческих. Но невозможно быть экспертом во всём, поэтому могут быть перекосы в одну из областей.
Тимлид должен разбираться в техническом стеке проекта, иначе он не сможет адекватно ставить задачи и определять, сколько времени понадобится на каждую. Именно поэтому тимлидами обычно становятся опытные разработчики. Если происходит что-то непредвиденное, тимлид может вспомнить былое и начать писать код.
Задача тимлида ― обеспечить разработчикам спокойную жизнь: сглаживать углы и стараться, чтобы у них меньше болела голова о том, что не касается непосредственно их работы.
Как вырасти до тимлида?
Сначала нужно освоить стек, завоевать авторитет в команде и лучше познакомиться с внутренней «кухней». Количество проектов тоже важно — чем более разнообразный опыт был у программиста, тем легче ему будет управлять технической частью работ. В процессе уже можно просить повышение – с джуна до миддл-разработчика и так далее.
Затем – книги и курсы по прокачке soft skills. Верх мастерства: не только получать информацию, но и делиться ей. Например, проводить обучение для студентов или быть наставником для новичков. Если у вас всё получится – до тимлида можно вырасти за 2-3 года (хотя есть и совсем мощные спидранеры, которые делают всё за год)
В идеале за это время можно в два раза увеличить свою зарплату, если сравнивать со стартовой зп джуна. Медианная зарплата тимлида на рынке сегодня – в районе 342 000 рублей в месяц. Дерзайте и у вас всё получится!