Трэвис Каланик покинул пост гендиректора Uber. Это явление говорит нам о категоричной зависимости бизнеса в США от мнения общества. И это не показное, это реальность. Это рамки в которых они действуют. Каланика обвиняют в сексизме, дискриминации и еще много чём подобном. А прецедент уже был — другой член совета директоров Uber пошутивший про то, что если в совете директоров будет больше женщин, то будет больше болтовни, был вынужден уйти в отставку. Трэвис, чувствуя настроение совета директоров, заведомо ушел во временную отставку, чтобы перегрупироваться и не уйти навсегда.
Возможно нас ждёт закат Uber. Когда основателей меняют на наемных менеджеров редко бывают истории успеха. Бывают, но редко. Убер стал настолько большим, что он вынужден играть по американским правилам, общество предъявляет ему не бизнес претензии, а требует чтобы они полностью соответствовали американским стандартам о том, что такое хорошо и что такое плохо. Это даже не значит, что все американцы так считают, но активная часть людей за эти стандарты и остальные либо согласны, либо публично соглашаются с этим. Но почему нельзя осудить только конкретного человека, причём тут компания? Совет директоров обсуждая потенциальную смену думает, что действует на благо. Но они защищают текущую стоимость, в то время как Каланик думает про бизнес и его развитие.
Где у нас стёб и проформа, у них реальность и массовая вера в правильность действия. В какой-то степени смежным событием стало то, что недавно Google извинился за блокировку роликов, рассказывающих о гей-браках и содержащих ЛГБТ контент в детском режиме Youtube. Теперь этот контент (если он не содержит обнаженных тел) вновь доступен детям, а поисковик пообещал больше ничего такого не блокировать. И да, я никогда не забуду когда занимаясь контент-маркетингом для Statsbot я однажды написал: «He has been hired by more than 10 000 companies around the world». На что CEO компании, Артём Кейдунов имеющий опыт работы в США сказал, что «he» писать нельзя, мы должны быть gender neutral. То есть нельзя утверждать, что бот это «он». #Мысливслух по мотивам Германа Каплуна.
Возможно нас ждёт закат Uber. Когда основателей меняют на наемных менеджеров редко бывают истории успеха. Бывают, но редко. Убер стал настолько большим, что он вынужден играть по американским правилам, общество предъявляет ему не бизнес претензии, а требует чтобы они полностью соответствовали американским стандартам о том, что такое хорошо и что такое плохо. Это даже не значит, что все американцы так считают, но активная часть людей за эти стандарты и остальные либо согласны, либо публично соглашаются с этим. Но почему нельзя осудить только конкретного человека, причём тут компания? Совет директоров обсуждая потенциальную смену думает, что действует на благо. Но они защищают текущую стоимость, в то время как Каланик думает про бизнес и его развитие.
Где у нас стёб и проформа, у них реальность и массовая вера в правильность действия. В какой-то степени смежным событием стало то, что недавно Google извинился за блокировку роликов, рассказывающих о гей-браках и содержащих ЛГБТ контент в детском режиме Youtube. Теперь этот контент (если он не содержит обнаженных тел) вновь доступен детям, а поисковик пообещал больше ничего такого не блокировать. И да, я никогда не забуду когда занимаясь контент-маркетингом для Statsbot я однажды написал: «He has been hired by more than 10 000 companies around the world». На что CEO компании, Артём Кейдунов имеющий опыт работы в США сказал, что «he» писать нельзя, мы должны быть gender neutral. То есть нельзя утверждать, что бот это «он». #Мысливслух по мотивам Германа Каплуна.