Определяем слабые резюме
Сейчас с HR отделом обсуждаем, как можно ускорить процесс проверки баеров на этапах скрининга и собеседования.
Выделили несколько моментов, по которым сразу будем отсеивать кандидатов.
1) Слишком большое резюме.
Вроде и хорошо что опыта много, но обычно все, что больше трех страниц, содержит уже какую-то воду, неактуальную информацию (например, обязанности на первых местах работы - их можно удалить или сократить), или вообще там написано остросюжетное сочинение по мотивам трудовых приключений кандидата.
Большое резюме не говорит о соискателе что-то плохое, но тупо увеличивает количество времени, затрачиваемое еще этапе скрининга.
Когда рядом лежат еще пара десятков резюме. Которые по содержанию не хуже, но просматриваются в 3 раза быстрее.
2) Неудобный шаблон.
Когда резюме разделено на 2 или 3 столбца, добавлены шкалы прогресса и прочая инфографика.
Эйчарам нужно быстро глянуть основные цифры, а уже далее по ключевым словам находить в тексте нужную информацию и оценивать, подходит кандидат конкретно по этому пункту или нет.
Тут та же причина, что и в первом пункте про размер резюме.
Когда внимание эйчара перетягивается различными “красивостями”, на скрининг от тратит на порядок больше времени.
Хотя в сути своей такое резюме ничем не отличается от стандартного черно-белого файла, который эйчар обработает меньше чем за минуту.
3) Отсутствует блок “Обо мне”.
Кто-то раздувает резюме на 5 страниц и заморачивается с дизайном фона, а кто-то наоборот - пишет такой минимум, что из него вообще ничего непонятно.
Блок “Обо мне” - второй по значимости, непосредственно после опыта работы.
В нем кандидат может “продать” себя: рассказать чуть больше про свой профессиональный путь. Упомянуть про личностные качества, которые помогают быть красавчиком в работе на фоне остальных. Объяснить, почему чем он будет полезен бизнесу. Придумать какое-то хобби, близкое к профессии, чтобы быть прям сказочнымдолбаебом кандидатом😂
В общем, если баер даже не использует возможность продать себя, вряд ли он будет с энтузиазмом искать лидов на предложенный мной арбитражный офер. Поэтому таких тоже скипаем.
Это что касается формы резюме, но в плане содержания тоже выделили пару “редфлагов” для людей, которых не ждут в нашей команде. Об этом в одном из следующих постов.
Обнял ❤️
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал
Primax Agency - FB/Google агентские аккаунты, комиссия ниже, чем у бабок на рынке
1x Крео - Разработка Крео и Дипфейков
Сейчас с HR отделом обсуждаем, как можно ускорить процесс проверки баеров на этапах скрининга и собеседования.
Выделили несколько моментов, по которым сразу будем отсеивать кандидатов.
1) Слишком большое резюме.
Вроде и хорошо что опыта много, но обычно все, что больше трех страниц, содержит уже какую-то воду, неактуальную информацию (например, обязанности на первых местах работы - их можно удалить или сократить), или вообще там написано остросюжетное сочинение по мотивам трудовых приключений кандидата.
Большое резюме не говорит о соискателе что-то плохое, но тупо увеличивает количество времени, затрачиваемое еще этапе скрининга.
Когда рядом лежат еще пара десятков резюме. Которые по содержанию не хуже, но просматриваются в 3 раза быстрее.
2) Неудобный шаблон.
Когда резюме разделено на 2 или 3 столбца, добавлены шкалы прогресса и прочая инфографика.
Эйчарам нужно быстро глянуть основные цифры, а уже далее по ключевым словам находить в тексте нужную информацию и оценивать, подходит кандидат конкретно по этому пункту или нет.
Тут та же причина, что и в первом пункте про размер резюме.
Когда внимание эйчара перетягивается различными “красивостями”, на скрининг от тратит на порядок больше времени.
Хотя в сути своей такое резюме ничем не отличается от стандартного черно-белого файла, который эйчар обработает меньше чем за минуту.
3) Отсутствует блок “Обо мне”.
Кто-то раздувает резюме на 5 страниц и заморачивается с дизайном фона, а кто-то наоборот - пишет такой минимум, что из него вообще ничего непонятно.
Блок “Обо мне” - второй по значимости, непосредственно после опыта работы.
В нем кандидат может “продать” себя: рассказать чуть больше про свой профессиональный путь. Упомянуть про личностные качества, которые помогают быть красавчиком в работе на фоне остальных. Объяснить, почему чем он будет полезен бизнесу. Придумать какое-то хобби, близкое к профессии, чтобы быть прям сказочным
В общем, если баер даже не использует возможность продать себя, вряд ли он будет с энтузиазмом искать лидов на предложенный мной арбитражный офер. Поэтому таких тоже скипаем.
Это что касается формы резюме, но в плане содержания тоже выделили пару “редфлагов” для людей, которых не ждут в нашей команде. Об этом в одном из следующих постов.
Обнял ❤️
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал
Primax Agency - FB/Google агентские аккаунты, комиссия ниже, чем у бабок на рынке
1x Крео - Разработка Крео и Дипфейков