Авторитет овнера
Зачастую овнер арбитражной команды - это бывший баер, добившийся хороших финансовых результатов, что позволило ему постепенно собрать собственную тиму.
И, естественно, не обладая опытом управления коллективом, не имея хороших примеров перед глазами, а иногда даже не пройдя ни одного профильного тренинга, овнер может совершать критические ошибки в управлении. Которые, например, ведут к оттоку топовых баеров, распиздяйству, полному отсутствию системности и тд.
В теории управления организацией есть понятие “авторитет руководителя”. Это ключевой элемент в управлении командой.
Если в глазах сотрудников овнер недостаточно авторитетен, скорость и качество исполнения задач снижается, ухудшается атмосфера в коллективе, падает мотивация сотрудников.
Так вот, первый кирпич, вокруг которого "по образу и подобию" в дальнейшем будет выстроена вся команда, это сам овнер и его авторитет.
Вообще, для понятности слово “авторитет” здесь можно заменить на “профпригодность”.
То есть чем лучше руководитель выполняет свою функцию как руководителя, тем выше будет его авторитет среди подчиненных, (хотя это только часть паззла).
Если сотрудник видит, что “капитан” в адеквате и действительно ведет всех к светлому будущему, он с большим вниманием и ответственностью будет относиться к выполнению собственных задач.
Потому что мотивацией в данном случае будет не просто лутануть случайную связочку, срубить немножечко бабла и съебать, а занять нормальное место в хорошей развивающейся организации и лутать бабло постоянно😏
На неделе я выложу большой мануал «Авторитет руководителя» для овнеров арбитражных команд.
Чтобы ты мог чекнуть, где есть косяки, и подтянуть свой скилл управления. А значит, и работоспособность всей команды.
Ставь «🔥» если ждешь:)
Обнял ❤️
Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал
Primax Agency - FB/Google агентские аккаунты, комиссия ниже, чем у бабок на рынке
1x Крео - Разработка Крео и Дипфейков
Зачастую овнер арбитражной команды - это бывший баер, добившийся хороших финансовых результатов, что позволило ему постепенно собрать собственную тиму.
И, естественно, не обладая опытом управления коллективом, не имея хороших примеров перед глазами, а иногда даже не пройдя ни одного профильного тренинга, овнер может совершать критические ошибки в управлении. Которые, например, ведут к оттоку топовых баеров, распиздяйству, полному отсутствию системности и тд.
В теории управления организацией есть понятие “авторитет руководителя”. Это ключевой элемент в управлении командой.
Если в глазах сотрудников овнер недостаточно авторитетен, скорость и качество исполнения задач снижается, ухудшается атмосфера в коллективе, падает мотивация сотрудников.
Так вот, первый кирпич, вокруг которого "по образу и подобию" в дальнейшем будет выстроена вся команда, это сам овнер и его авторитет.
Вообще, для понятности слово “авторитет” здесь можно заменить на “профпригодность”.
То есть чем лучше руководитель выполняет свою функцию как руководителя, тем выше будет его авторитет среди подчиненных, (хотя это только часть паззла).
Если сотрудник видит, что “капитан” в адеквате и действительно ведет всех к светлому будущему, он с большим вниманием и ответственностью будет относиться к выполнению собственных задач.
Потому что мотивацией в данном случае будет не просто лутануть случайную связочку, срубить немножечко бабла и съебать, а занять нормальное место в хорошей развивающейся организации и лутать бабло постоянно😏
На неделе я выложу большой мануал «Авторитет руководителя» для овнеров арбитражных команд.
Чтобы ты мог чекнуть, где есть косяки, и подтянуть свой скилл управления. А значит, и работоспособность всей команды.
Ставь «🔥» если ждешь:)
Обнял ❤️
Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал
Primax Agency - FB/Google агентские аккаунты, комиссия ниже, чем у бабок на рынке
1x Крео - Разработка Крео и Дипфейков