Новичок с нулевым опытом или опытный арбитражник: кого взять в команду?🤔
Отвечу сразу: при наборе на объём мы предпочитаем брать новичков. Опытные арбитражники, приходящие к нам в команду, как правило, занимают руководящие должности.
Мы считаем, что весь арбитраж держится на сетапах, скриптах и порядке. Нам не нужно много "голов", нам нужны "руки". Именно поэтому мы набираем новичков без опыта и обучаем их.
Плюсы:
👍 Дешёвая рабочая сила. Зарплата новичка в 2–3 раза ниже, чем у опытного байера.
👍 Высокая мотивация. Люди, не сталкивавшиеся с большими заработками, работают с "огнём в глазах".
👍 Шанс найти талант. Новые, незашоренные взгляды. Простой, системный человек из "белой" ниши иногда показывает невероятную эффективность.
👍 Благодарность. Многие ребята остаются в компании не только потому, что их всё устраивает, но и из благодарности за предоставленный "шанс".
👍 Безопасность. Новичок не "украдёт" связку и не начнёт работать с ней самостоятельно в другой команде.
👍 База знаний. Наличие сформированной базы знаний сокращает время работы руководителей с новичками.
Минусы:
👎 Долгий запуск. Обучение новичков занимает довольно много времени.
👎 Высокие затраты. Большинство новичков, приходящих учиться, отваливаются в первые 1–3 месяца. На работу остаётся примерно 20–40%, но все они успевают съесть бюджет.
👎 Непонимание, куда они попали и чем будут заниматься (ошибка HR).
👎 Нежелание учиться.
👎 Поиск "волшебной кнопки", которая мгновенно принесёт деньги.
Что мы делаем, если приходит байер с опытом?
Когда появляется кандидат с опытом, возникает несколько вопросов:
❓ Человек хочет расти до тимлида/хэда?
Да — переходим к следующему вопросу.
Нет — до свидания.
❓ Эта вертикаль и этот источник трафика у нас запущены?
Да — тестовый период. Если всё хорошо, через полгода человек набирает свою команду.
Нет — запуск новой команды после подтверждения его слов о ROI, связках и результатах работы с этим источником.
❓ Насколько актуальны последние запуски?
До 1 месяца — отлично, работаем.
Более 1 месяца — решение принимает хэд, исходя из наличия свободных руководителей для курирования тестовых запусков.
В целом, в нашей команде хорошо приживаются практически все. Ошибки HR случаются редко. Зачастую важнее софт-скиллы, чем хард-скиллы — остальному мы всегда можем научить.
❤️ Обнял
Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал
1x Крео - Разработка Крео и Дипфейков
Отвечу сразу: при наборе на объём мы предпочитаем брать новичков. Опытные арбитражники, приходящие к нам в команду, как правило, занимают руководящие должности.
Мы считаем, что весь арбитраж держится на сетапах, скриптах и порядке. Нам не нужно много "голов", нам нужны "руки". Именно поэтому мы набираем новичков без опыта и обучаем их.
Плюсы:
Минусы:
Что мы делаем, если приходит байер с опытом?
Когда появляется кандидат с опытом, возникает несколько вопросов:
Да — переходим к следующему вопросу.
Нет — до свидания.
Да — тестовый период. Если всё хорошо, через полгода человек набирает свою команду.
Нет — запуск новой команды после подтверждения его слов о ROI, связках и результатах работы с этим источником.
До 1 месяца — отлично, работаем.
Более 1 месяца — решение принимает хэд, исходя из наличия свободных руководителей для курирования тестовых запусков.
В целом, в нашей команде хорошо приживаются практически все. Ошибки HR случаются редко. Зачастую важнее софт-скиллы, чем хард-скиллы — остальному мы всегда можем научить.
❤️ Обнял
Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал
1x Крео - Разработка Крео и Дипфейков