В прошлом мануале мы остановились на собеседовании с кандидатом, а в посте обсудили, как в процессе интервью оценить его реальные способности.
Теперь перейдем к главному: мотивации. В арбитраже ей нужно уделить особое внимание.
Потому что мотивировать рабочих на заводе не сложно: есть устоявшаяся система, есть сами рабочие, которые готовы ходить 5 дней в неделю, работать отзабора до обеда звонка до звонка и годами получать небольшую, но стабильную зарплату.
Вся мотивация (морковка спереди) - премия к зарплате плюс коэффициент за прилежную работу. Вся стимуляция (морковка сзади) - угроза увольнения за прогулы или за очень жесткие косяки. Весь контроль - такие же “отзвоночные” мастера, начальники цеха, главные инженера и тд.
И большинство профессий устроены подобным образом. Хотя с офисными сотрудниками уже становится интереснее. С IT сектором - еще интереснее и сложнее. И, наконец, арбитраж - крайнее правое положение в этом спектре, где все становится совсем не как у людей.
Сделать так, чтобы самые отпетые распиздяи, без графика, без страха потерять работу, постоянно впитывающие вокруг себя истории об огромных заработках без напряга, зачастую с завышенным мнением о своих способностях… Чтобы такие хорошие люди прилагали достаточно усилий на пользу команде - это задача со звездочкой.
Ее решением мы и займемся в мануале!
Добиваем до 200🔥и публикую!
Обнял ❤️
Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал
1x Крео - Разработка Крео и Дипфейков
OneCrypt - аппрув на крипту выше рынка + CRG со старта для ТОПов
Теперь перейдем к главному: мотивации. В арбитраже ей нужно уделить особое внимание.
Потому что мотивировать рабочих на заводе не сложно: есть устоявшаяся система, есть сами рабочие, которые готовы ходить 5 дней в неделю, работать от
Вся мотивация (морковка спереди) - премия к зарплате плюс коэффициент за прилежную работу. Вся стимуляция (морковка сзади) - угроза увольнения за прогулы или за очень жесткие косяки. Весь контроль - такие же “отзвоночные” мастера, начальники цеха, главные инженера и тд.
И большинство профессий устроены подобным образом. Хотя с офисными сотрудниками уже становится интереснее. С IT сектором - еще интереснее и сложнее. И, наконец, арбитраж - крайнее правое положение в этом спектре, где все становится совсем не как у людей.
Сделать так, чтобы самые отпетые распиздяи, без графика, без страха потерять работу, постоянно впитывающие вокруг себя истории об огромных заработках без напряга, зачастую с завышенным мнением о своих способностях… Чтобы такие хорошие люди прилагали достаточно усилий на пользу команде - это задача со звездочкой.
Ее решением мы и займемся в мануале!
Добиваем до 200🔥и публикую!
Обнял ❤️
Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал
1x Крео - Разработка Крео и Дипфейков
OneCrypt - аппрув на крипту выше рынка + CRG со старта для ТОПов