Обмани меня, или Оценка реальных навыков кандидата в процессе интервью
Мануал по поиску баеров закончился на вопросах для собеса. Сейчас дописываю вторую часть, в ней речь пойдет о мотивации и интеграции сотрудников в команду.
А значит данный пост нужен для того, чтобы заполнить пробел. Разберем, как провести оценку реальных навыков кандидата в процессе интервью.
В “Теорию лжи” играть не будем, понятно, что трюки с чтением направления взгляда и раздувающихся ноздрей тут не прокатят (полиграф кстати тоже не советую, подробнее об этом в мануале).
Но с опытом интервьюер действительно становится более разборчивым и быстрее понимает, когда кандидат начинает выдумывать.
Тем не менее, есть пара моментов, которые упростят поиск истины:
1) Задавай открытые вопросы. Например, “расскажи о проекте Х (не обязательно последнем, возможно, кандидат подготовил речь про него, сделай вид, что тебя вдруг заинтересовало место, которое было ранее) подробнее, какие поводы для гордости по результатам работы? А где накосячил и какие выводы сделал?”
2) Детализируй технические моменты. Когда кандидат рассказывает о связке, уточни какой-то неожиданный момент, например, “а как подобрал аудитории?”, или “не вылетало ли полиси на тот тип креативов, которые ты тестировал?”.
3) Предложи решить устную ситуационную задачу. Например, “вот ты заливал гугл на поиск, все было в кайф, вдруг стали прилетать обходы, твои действия?”.
Небольшая простенькая задачка, чтобы оживить беседу, а заодно оценить опыт кандидата: тест должен быть такого уровня, что, если баер говорит правду о своих скиллах, он уже не раз сталкивался с подобными ситуациями.
4) Документы. Скрины рисуются за минуту, доступы к антику блокируются при уходе из тимы, хрен знает чему верить и тд. Все так, но в каждой команде есть своя система отчетности: CRM, таблички, чат со скринами статы залива.
Уточни у кандидата, не осталось ли у него таких обрывков данных, по ним можно удостовериться, что он работал на заявленном проекте.
5) Осведомленность о состоянии рынка. Ну тут понятно: какие траблы с источником в последние пару недель и что было месяц-два назад, какой тип связок сейчас залетает на выбранную вертикаль, какие расходники живут. Если льет, ты и вопрос задать не успеешь, он сам тебе это все расскажет😁
По оценке кандидата по верхам прошлись, а я пошел дописывать мануал по мотивации. И напоминаю, если есть конкретные вопросы по этой теме, пиши в комменты или в лс, освещу в мануале.
Обнял ❤️
Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал
OneCrypt - аппрув на крипту выше рынка + CRG со старта для ТОПов
Мануал по поиску баеров закончился на вопросах для собеса. Сейчас дописываю вторую часть, в ней речь пойдет о мотивации и интеграции сотрудников в команду.
А значит данный пост нужен для того, чтобы заполнить пробел. Разберем, как провести оценку реальных навыков кандидата в процессе интервью.
В “Теорию лжи” играть не будем, понятно, что трюки с чтением направления взгляда и раздувающихся ноздрей тут не прокатят (полиграф кстати тоже не советую, подробнее об этом в мануале).
Но с опытом интервьюер действительно становится более разборчивым и быстрее понимает, когда кандидат начинает выдумывать.
Тем не менее, есть пара моментов, которые упростят поиск истины:
1) Задавай открытые вопросы. Например, “расскажи о проекте Х (не обязательно последнем, возможно, кандидат подготовил речь про него, сделай вид, что тебя вдруг заинтересовало место, которое было ранее) подробнее, какие поводы для гордости по результатам работы? А где накосячил и какие выводы сделал?”
2) Детализируй технические моменты. Когда кандидат рассказывает о связке, уточни какой-то неожиданный момент, например, “а как подобрал аудитории?”, или “не вылетало ли полиси на тот тип креативов, которые ты тестировал?”.
3) Предложи решить устную ситуационную задачу. Например, “вот ты заливал гугл на поиск, все было в кайф, вдруг стали прилетать обходы, твои действия?”.
Небольшая простенькая задачка, чтобы оживить беседу, а заодно оценить опыт кандидата: тест должен быть такого уровня, что, если баер говорит правду о своих скиллах, он уже не раз сталкивался с подобными ситуациями.
4) Документы. Скрины рисуются за минуту, доступы к антику блокируются при уходе из тимы, хрен знает чему верить и тд. Все так, но в каждой команде есть своя система отчетности: CRM, таблички, чат со скринами статы залива.
Уточни у кандидата, не осталось ли у него таких обрывков данных, по ним можно удостовериться, что он работал на заявленном проекте.
5) Осведомленность о состоянии рынка. Ну тут понятно: какие траблы с источником в последние пару недель и что было месяц-два назад, какой тип связок сейчас залетает на выбранную вертикаль, какие расходники живут. Если льет, ты и вопрос задать не успеешь, он сам тебе это все расскажет😁
По оценке кандидата по верхам прошлись, а я пошел дописывать мануал по мотивации. И напоминаю, если есть конкретные вопросы по этой теме, пиши в комменты или в лс, освещу в мануале.
Обнял ❤️
Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал
OneCrypt - аппрув на крипту выше рынка + CRG со старта для ТОПов