Обещанный секретный способ поиска баеров
Сразу напомню: в мануале уже есть 9 рабочих методов поиска баеров. Это компиляция из известных и не очень подходов, выбери парочку тех, которые тебе ближе. И, если следаешь достаточное количество итераций, метода сработает.
Но один пункт я обозначил как “секретный”, чтобы оставить, о чем писать в канале😉 Он немного жесткий из-за момента с переманиванием баеров из чужих команд. Но, это бизнес, ничего личного:) И если овнер другой команды не твой кореш, то можно, потому что он - твой конкурент.
Итак, для начала выпиши крупные арбитражные тимы из своей вертикали. На первых порах можешь воспользоваться этим списком. Чем более крутая на твой взгляд команда в списке - тем лучше.
Далее вбиваешь название тимы в поисковик и ресерчишь всю известную о ней инфу. Особое внимание уделяй отзывам от бывших сотрудников. Определи, на какие минусы чаще всего жалуются работники.
Ну а далее составь описание вакансии конкретно для баеров из этой команды. Как ты уже понял, особый акцент делай на тех моментах, в которых данная команда проседает, но которых нет в твоей тиме.
После чего через те же LinkedIn, Facebook и тд ищи тех, кто работает в данной команде, и предлагай свою вакансию.
Понимаю, схемка выглядит слишком топорно, казалось бы, без изюминки. На самом же деле рынок арбитража находится в той стадии, когда за топовыми баерами еще не ведется настоящая охота, как это бывает, например, в IT сегменте. А там такие методы поиска специалистов уже давно и успешно используются. И в арбитраже скоро будет то же самое. А значит, лучше бы тебе первым воспользоваться возможностью усилить свою команду путем целенаправленного переманивания кандидатов, пока это не стали делать все.
Отдельно отмечу, что даже если условия в данной тиме сравнимы или в чем-то лучше (даже если процентная ставка выше), чем можешь предложить ты, это далеко не значит, что желающих рассмотреть твое предложение не будет.
Потому что работник приходит в компанию, а уходит от конкретного руководителя (овнера или тимлида). И очень часто бывает так, что если руководство уже допустило в работе с одним человеком какую-то ошибку, которая делает для него некомфортной или невозможной дальнейшую работу в этой команде, эта же ошибка будет повторяться и с другими работниками, снова и снова.
И если для кого-то из баеров это уже стало достаточным поводом, чтобы покинуть команду, скорее всего прямо сейчас в этой тиме есть несколько сотрудников, готовых рассмотреть переход в другую команду по этой же причине. Найди реальную боль работников компании, и сможешь месяцами а то и годами пылесосить оттуда ценные кадры.
Ну и приятным бонусом будет то, что в отличие от рандомных кандидатов, которые могутнапиздеть с три короба приукрасить, какие они крутые и в каких тимах работали, при использовании данного метода ты точно знаешь, в какой тиме и в какой роли прямо сейчас работает кандидат.
Ну и понятно, если быстро выстроишь хорошие отношения с наймитом, он с удовольствием спалит тебе актуальные связки. Кстати, мануал по выстраиванию отношений внутри команды уже на подходе😉
Обнял ❤️
Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал
1x Крео - Разработка Крео и Дипфейков
Сразу напомню: в мануале уже есть 9 рабочих методов поиска баеров. Это компиляция из известных и не очень подходов, выбери парочку тех, которые тебе ближе. И, если следаешь достаточное количество итераций, метода сработает.
Но один пункт я обозначил как “секретный”, чтобы оставить, о чем писать в канале😉 Он немного жесткий из-за момента с переманиванием баеров из чужих команд. Но, это бизнес, ничего личного:) И если овнер другой команды не твой кореш, то можно, потому что он - твой конкурент.
Итак, для начала выпиши крупные арбитражные тимы из своей вертикали. На первых порах можешь воспользоваться этим списком. Чем более крутая на твой взгляд команда в списке - тем лучше.
Далее вбиваешь название тимы в поисковик и ресерчишь всю известную о ней инфу. Особое внимание уделяй отзывам от бывших сотрудников. Определи, на какие минусы чаще всего жалуются работники.
Ну а далее составь описание вакансии конкретно для баеров из этой команды. Как ты уже понял, особый акцент делай на тех моментах, в которых данная команда проседает, но которых нет в твоей тиме.
После чего через те же LinkedIn, Facebook и тд ищи тех, кто работает в данной команде, и предлагай свою вакансию.
Понимаю, схемка выглядит слишком топорно, казалось бы, без изюминки. На самом же деле рынок арбитража находится в той стадии, когда за топовыми баерами еще не ведется настоящая охота, как это бывает, например, в IT сегменте. А там такие методы поиска специалистов уже давно и успешно используются. И в арбитраже скоро будет то же самое. А значит, лучше бы тебе первым воспользоваться возможностью усилить свою команду путем целенаправленного переманивания кандидатов, пока это не стали делать все.
Отдельно отмечу, что даже если условия в данной тиме сравнимы или в чем-то лучше (даже если процентная ставка выше), чем можешь предложить ты, это далеко не значит, что желающих рассмотреть твое предложение не будет.
Потому что работник приходит в компанию, а уходит от конкретного руководителя (овнера или тимлида). И очень часто бывает так, что если руководство уже допустило в работе с одним человеком какую-то ошибку, которая делает для него некомфортной или невозможной дальнейшую работу в этой команде, эта же ошибка будет повторяться и с другими работниками, снова и снова.
И если для кого-то из баеров это уже стало достаточным поводом, чтобы покинуть команду, скорее всего прямо сейчас в этой тиме есть несколько сотрудников, готовых рассмотреть переход в другую команду по этой же причине. Найди реальную боль работников компании, и сможешь месяцами а то и годами пылесосить оттуда ценные кадры.
Ну и приятным бонусом будет то, что в отличие от рандомных кандидатов, которые могут
Ну и понятно, если быстро выстроишь хорошие отношения с наймитом, он с удовольствием спалит тебе актуальные связки. Кстати, мануал по выстраиванию отношений внутри команды уже на подходе😉
Обнял ❤️
Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал
1x Крео - Разработка Крео и Дипфейков