Мотивация
В прошлом посте затронули тему сохранения связок и минимизации потерь.
И выяснили, что ветку контроля можно качать только в случае, когда сотрудник находится инхаус. Что же делать с персонажами, работающими онлайн?
Правильно: прокачивать лояльность.
Но кроме того, чтобы спросить, как у сотрудника дела, есть несколько более конкретных шагов повышения мотивации работать конкретно с тобой и не смотреть налево.
Начнем с очевидного: бабки. Все мы в арбитраже в первую очередь ради них. Рассмотрим самые частые косяки в финансовых отношениях с сотрудниками.
1) Низкая мотивационная сетка.
Тут, думаю, понятно без объяснений: если где-то сетка выше, как бы все хорошо ни было в твоей тиме, баер будет подумывать залить твою связку налево и получить больше бабок при тех же усилиях.
Понятно, что где-то в хуевой свежеиспеченной тиме могут выкручивать сетку в потолок, а тебе не хочется, тк у тебя и техничка заебись, и связки реально рабочие, и вообще ты главный хуй в мире животных🤥
В таком случае рекомендую снять офис и ставить всем рабам таймдоктор, за их спины - римлян с кнутами, ну и сделать нормальную систему контроля доступов.
2) Завышенные обещания при найме.
А это уже больше касается начинающих команд.
Эйчар или овнер, если он сам занимается подбором персонала, в надежде затащить к себе топового баера,срет врет с три короба о том, как ахуительно он будет платить, придумывает систему бонусов за каждый чих и обещает, что каждая выплата будет вовремя.
На деле все оказывается не так, баер теряет мотивацию и ливает после первого месяца.
Ну тут вроде бы все очевидно: совет овнеру - нехуй пиздеть.
А если наймом занимается эйчар, то кроме KPI за нанятых сотрудников, у него должен быть также KPI на время, которое сотрудник должен продержаться в команде. Тогда и эйчар не будет выдумывать космические описания вакансий.
3) Отсутствие ставки.
Здесь есть 2 полярных мнения: “нужна” и “не нужна”. Понимаю позицию тех, кто не платит ставку: у баера будет больше мотивации не проебываться, чтобы было хотя бы на что купить покушать.
Вот только ебашить он может начать где-нибудь в другой тиме или на заводе, а заливу будет уделять свободное время, и результатов не будет. Ну или просто получит цингу сидя на одних доших🥲
Поэтому мое мнение: ставка нужна, чтобы у баера не болела голова где взять бабки на оплату хаты и хлеба. Ну а икорку с маслицем уже пусть покупает с профита😉
В следующем посте - пара конкретных фишек по материальной мотивации, как отдавать столько же, но чтобы баеру казалось, что больше. И это не про высылку зп в конвертах мелкими купюрами:) А затем затронем тему нематериальной мотивации, там еще интереснее.
Ну и напоминаю: пиши вопросы по найму, управлению и всему такому в комменты, отвечу или в постах или в готовящихся мануалах.
Обнял ❤️
Агентские аккаунты FB 1х проверенное агентство под залив любых вертикалей
Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал
В прошлом посте затронули тему сохранения связок и минимизации потерь.
И выяснили, что ветку контроля можно качать только в случае, когда сотрудник находится инхаус. Что же делать с персонажами, работающими онлайн?
Правильно: прокачивать лояльность.
Но кроме того, чтобы спросить, как у сотрудника дела, есть несколько более конкретных шагов повышения мотивации работать конкретно с тобой и не смотреть налево.
Начнем с очевидного: бабки. Все мы в арбитраже в первую очередь ради них. Рассмотрим самые частые косяки в финансовых отношениях с сотрудниками.
1) Низкая мотивационная сетка.
Тут, думаю, понятно без объяснений: если где-то сетка выше, как бы все хорошо ни было в твоей тиме, баер будет подумывать залить твою связку налево и получить больше бабок при тех же усилиях.
Понятно, что где-то в хуевой свежеиспеченной тиме могут выкручивать сетку в потолок, а тебе не хочется, тк у тебя и техничка заебись, и связки реально рабочие, и вообще ты главный хуй в мире животных🤥
В таком случае рекомендую снять офис и ставить всем рабам таймдоктор, за их спины - римлян с кнутами, ну и сделать нормальную систему контроля доступов.
2) Завышенные обещания при найме.
А это уже больше касается начинающих команд.
Эйчар или овнер, если он сам занимается подбором персонала, в надежде затащить к себе топового баера,
На деле все оказывается не так, баер теряет мотивацию и ливает после первого месяца.
Ну тут вроде бы все очевидно: совет овнеру - нехуй пиздеть.
А если наймом занимается эйчар, то кроме KPI за нанятых сотрудников, у него должен быть также KPI на время, которое сотрудник должен продержаться в команде. Тогда и эйчар не будет выдумывать космические описания вакансий.
3) Отсутствие ставки.
Здесь есть 2 полярных мнения: “нужна” и “не нужна”. Понимаю позицию тех, кто не платит ставку: у баера будет больше мотивации не проебываться, чтобы было хотя бы на что купить покушать.
Вот только ебашить он может начать где-нибудь в другой тиме или на заводе, а заливу будет уделять свободное время, и результатов не будет. Ну или просто получит цингу сидя на одних доших🥲
Поэтому мое мнение: ставка нужна, чтобы у баера не болела голова где взять бабки на оплату хаты и хлеба. Ну а икорку с маслицем уже пусть покупает с профита😉
В следующем посте - пара конкретных фишек по материальной мотивации, как отдавать столько же, но чтобы баеру казалось, что больше. И это не про высылку зп в конвертах мелкими купюрами:) А затем затронем тему нематериальной мотивации, там еще интереснее.
Ну и напоминаю: пиши вопросы по найму, управлению и всему такому в комменты, отвечу или в постах или в готовящихся мануалах.
Обнял ❤️
Агентские аккаунты FB 1х проверенное агентство под залив любых вертикалей
Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал