Кто чаще всего сталкивается с дискриминацией из-за возраста? В каком возрасте людям сложнее найти работу? Читайте в блогах
Кто пишет: Катя Лысёнок, HR & People Programme Manager в ирландском офисе Google.
— Возрастная предвзятость нелогична и вредна. Она лишает компании лучших талантов, а людей — полноценной карьеры.
▫️Что говорят исследования?
— Более 60% соискателей 45+ сталкиваются с проблемой длительной безработицы.
— Предвзятое отношение к молодежи: как ни странно, молодые работники часто придерживаются наиболее жестких эйджистских взглядов.
— Нелогично: менеджеры по найму считают квалифицированными только 15-18% пожилых кандидатов. Хотя 87+% из них работают не хуже или лучше молодых коллег.
— Женщины-руководители сталкиваются с дискриминацией по возрастному признаку на каждом этапе карьеры. Это постоянная борьба: то они «слишком молоды и неопытны» или «уже в расцвете сил», а, значит, им еще не время руководить. Слишком молоды, слишком стары, слишком много детей, нет детей — эгоистичны.
Читать подробнее.
Кто пишет: Катя Лысёнок, HR & People Programme Manager в ирландском офисе Google.
— Возрастная предвзятость нелогична и вредна. Она лишает компании лучших талантов, а людей — полноценной карьеры.
▫️Что говорят исследования?
— Более 60% соискателей 45+ сталкиваются с проблемой длительной безработицы.
— Предвзятое отношение к молодежи: как ни странно, молодые работники часто придерживаются наиболее жестких эйджистских взглядов.
— Нелогично: менеджеры по найму считают квалифицированными только 15-18% пожилых кандидатов. Хотя 87+% из них работают не хуже или лучше молодых коллег.
— Женщины-руководители сталкиваются с дискриминацией по возрастному признаку на каждом этапе карьеры. Это постоянная борьба: то они «слишком молоды и неопытны» или «уже в расцвете сил», а, значит, им еще не время руководить. Слишком молоды, слишком стары, слишком много детей, нет детей — эгоистичны.
Читать подробнее.