Что стоит спросить у работодателя?
Заработная плата
▫️Есть ли оплата за переработки?
▫️В каком виде происходит процесс пересмотра заработной платы? Насколько часто и в каком объёме случаются повышения? Нужно ли для этого собирать фидбеки, достижения и др.?
▫️Как, когда и в каком виде выплачивается заработная плата? Есть ли аванс? Если ли привязка к валюте, если да, то какой курс выплаты?
▫️Стабильно ли финансовое положении компании? Приходилось ли понижать заработную плату/не выдавать одобренное повышение/не выплачивать бонусы? Бывали ли задержки в выплате заработной платы?
Условия работы
▫️Есть ли переработки и с чем они связаны?
▫️Через какой период могу уйти в отпуск? Надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?
▫️Как заранее нужно предупреждать об отпуске? На какие части можно его дробить?
▫️Есть ли sick days, как их можно использовать?
▫️Можно ли брать отгул/дни за свой счет?
▫️Выдается ли техника или нет? Если да, то какие их характеристики?
▫️Установлены ли какие-то трекеры, софт, который делает скриншоты или как-то следит за пользователем? Установлены ли ограничения на посещение каких-либо ресурсов в Интернете?
▫️Каким образом происходит треканье времени в компании?
▫️Какой режим работы? Не планируется ли переходить на работу в офис?
Испытательный срок и обучение
▫️Что является критерием прохождения испытательного срока?
▫️Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?
▫️Будет ли у меня наставник на первое время?
Задачи и обязанности
▫️Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
▫️Кто будет моим непосредственным руководителем? С кем я буду работать на ежедневной основе?
▫️Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
▫️Какие навыки и какой опыт вы хотели бы видеть у идеального кандидата?
▫️Какие обычно сроки работы над проектами? Как часто меняются проекты?
▫️Нанимают ли меня на конкретный проект или в штат в рамках расширения специалистов?
Компания и атмосфера
▫️Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
▫️Как принимаются решения в команде? Финальное слово за командой или за руководством?
▫️Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
▫️Какая бюрократия присутствует в компании? Пример: отметки о рабочем времени, заявления на отпуск, дресс-код, трекинг времени входа-выхода в офис.
Перспективы и развитие
▫️Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
▫️Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
▫️Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
▫️Есть ли какие-то события, где можно дополнительно обучаться, повысить свой уровень?
Заработная плата
▫️Есть ли оплата за переработки?
▫️В каком виде происходит процесс пересмотра заработной платы? Насколько часто и в каком объёме случаются повышения? Нужно ли для этого собирать фидбеки, достижения и др.?
▫️Как, когда и в каком виде выплачивается заработная плата? Есть ли аванс? Если ли привязка к валюте, если да, то какой курс выплаты?
▫️Стабильно ли финансовое положении компании? Приходилось ли понижать заработную плату/не выдавать одобренное повышение/не выплачивать бонусы? Бывали ли задержки в выплате заработной платы?
Условия работы
▫️Есть ли переработки и с чем они связаны?
▫️Через какой период могу уйти в отпуск? Надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?
▫️Как заранее нужно предупреждать об отпуске? На какие части можно его дробить?
▫️Есть ли sick days, как их можно использовать?
▫️Можно ли брать отгул/дни за свой счет?
▫️Выдается ли техника или нет? Если да, то какие их характеристики?
▫️Установлены ли какие-то трекеры, софт, который делает скриншоты или как-то следит за пользователем? Установлены ли ограничения на посещение каких-либо ресурсов в Интернете?
▫️Каким образом происходит треканье времени в компании?
▫️Какой режим работы? Не планируется ли переходить на работу в офис?
Испытательный срок и обучение
▫️Что является критерием прохождения испытательного срока?
▫️Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?
▫️Будет ли у меня наставник на первое время?
Задачи и обязанности
▫️Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
▫️Кто будет моим непосредственным руководителем? С кем я буду работать на ежедневной основе?
▫️Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
▫️Какие навыки и какой опыт вы хотели бы видеть у идеального кандидата?
▫️Какие обычно сроки работы над проектами? Как часто меняются проекты?
▫️Нанимают ли меня на конкретный проект или в штат в рамках расширения специалистов?
Компания и атмосфера
▫️Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
▫️Как принимаются решения в команде? Финальное слово за командой или за руководством?
▫️Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
▫️Какая бюрократия присутствует в компании? Пример: отметки о рабочем времени, заявления на отпуск, дресс-код, трекинг времени входа-выхода в офис.
Перспективы и развитие
▫️Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
▫️Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
▫️Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
▫️Есть ли какие-то события, где можно дополнительно обучаться, повысить свой уровень?