Не будь слишком хорош в работе, которая тебе не нравится
Недавно посмотрел второй сезон чудесного сериала «Убийства в одном здании». Там я встретил эту фразу из названия поста и немножечко её обдумал. Повспоминал, с чем приходилось в работе сталкиваться и решил, что это хорошая тема для нашего пятничного обсуждения.
Гипотетический пример
Давайте представим гипотетическую ситуацию, которая может в реальности вполне себе существовать.
Есть у нас, допустим, контент-менеджер, который хочет стать фронтендером. И этот контентщик очень хорошо делает свою текущую работу. Ну прям очень хорошо. И инициативу проявит, и улучшалки какие-то придумает, и всё в срок сделает.
А по вечерам он в меру оставшегося времени и сил учится на фронтендера и сильно желает перейти на эту должность.
Такая вот стартовая позиция. Что может произойти с ним дальше?
В хорошем случае
Руководитель об этом от него узнает. Возможно, даже поможет с обучением. Запланирует подбор замены, хорошую передачу обязанностей, адаптацию и нового контентщика, и свежеиспеченного фронтендера. И, если это случай хороший, то есть шанс, что все будут жить долго и счастливо в компании. Ведь у компании есть очень лояльный и добросовестный работник. А работник доволен, что переход осуществился, и начинает фигачить уже в этом направлении так же хорошо, как фигачил в прошлом.
А если случай чуть похуже случится, то там есть где понаступать на грабли.
В плохом случае
Руководитель об этом от него узнает. И всяческими способами будет этому препятствовать, тянуть, мариновать. Зачем ему терять на этом месте человека, который идеально закрывает этот фронт работ? Это же куча гемора. Искать замену, менять местами. А вдруг контентщик новый будет плохой? А вдруг хороший контентщик будет плохим фронтендером? Да и вообще, зачем напрягаться, если и сейчас всё работает?
В итоге контент-менеджер просто годами будет слышать, что «сейчас не время», «вот скоро новый проект и тогда…», «надо еще немного потерпеть», «ты молодец, продолжай работать, а там посмотрим» и т.д. А потом психанет, да и уйдет туда, где его не динамят. А по дороге будет рассказывать всё, что думает про эту историю и этого руководителя.
Не является рекомендацией
Сама фраза «не будь слишком хорош в работе, которая тебе не нравится» не является ультимативной рекомендацией. Её можно неудачно трактовать и просто начать плохо и непрофессионально работать ради ничего.
Является рекомендацией
О чем бы я рекомендовал подумать, так это о том, что если вас очень привлекает другая должность/другой стек/другие обязанности, то хорошо бы уделить много сил и времени этому направлению, а не выжимать себя досуха, делая идеально то, что вам не нравится, а потом страдать, что новое и желанное в вашей жизни не появляется.
Итог
Добросовестно трудитесь, но не забывайте и подумать о будущем.
А если вы руководитель, то вам тоже после этого поста есть о чем задуматься. Оба варианта встречаются, оба варианта в жизни работают, оба варианта имеют плюсы и минусы.
Ну и не важно работник ли вы руками, или руководитель, посмотрите интересный сериал 🙂 Люблю сериалы, поэтому не мог вам его не посоветовать. А у Катюхи про него и пост имеется https://t.me/katyuha_smotrit/97
Недавно посмотрел второй сезон чудесного сериала «Убийства в одном здании». Там я встретил эту фразу из названия поста и немножечко её обдумал. Повспоминал, с чем приходилось в работе сталкиваться и решил, что это хорошая тема для нашего пятничного обсуждения.
Гипотетический пример
Давайте представим гипотетическую ситуацию, которая может в реальности вполне себе существовать.
Есть у нас, допустим, контент-менеджер, который хочет стать фронтендером. И этот контентщик очень хорошо делает свою текущую работу. Ну прям очень хорошо. И инициативу проявит, и улучшалки какие-то придумает, и всё в срок сделает.
А по вечерам он в меру оставшегося времени и сил учится на фронтендера и сильно желает перейти на эту должность.
Такая вот стартовая позиция. Что может произойти с ним дальше?
В хорошем случае
Руководитель об этом от него узнает. Возможно, даже поможет с обучением. Запланирует подбор замены, хорошую передачу обязанностей, адаптацию и нового контентщика, и свежеиспеченного фронтендера. И, если это случай хороший, то есть шанс, что все будут жить долго и счастливо в компании. Ведь у компании есть очень лояльный и добросовестный работник. А работник доволен, что переход осуществился, и начинает фигачить уже в этом направлении так же хорошо, как фигачил в прошлом.
А если случай чуть похуже случится, то там есть где понаступать на грабли.
В плохом случае
Руководитель об этом от него узнает. И всяческими способами будет этому препятствовать, тянуть, мариновать. Зачем ему терять на этом месте человека, который идеально закрывает этот фронт работ? Это же куча гемора. Искать замену, менять местами. А вдруг контентщик новый будет плохой? А вдруг хороший контентщик будет плохим фронтендером? Да и вообще, зачем напрягаться, если и сейчас всё работает?
В итоге контент-менеджер просто годами будет слышать, что «сейчас не время», «вот скоро новый проект и тогда…», «надо еще немного потерпеть», «ты молодец, продолжай работать, а там посмотрим» и т.д. А потом психанет, да и уйдет туда, где его не динамят. А по дороге будет рассказывать всё, что думает про эту историю и этого руководителя.
Не является рекомендацией
Сама фраза «не будь слишком хорош в работе, которая тебе не нравится» не является ультимативной рекомендацией. Её можно неудачно трактовать и просто начать плохо и непрофессионально работать ради ничего.
Является рекомендацией
О чем бы я рекомендовал подумать, так это о том, что если вас очень привлекает другая должность/другой стек/другие обязанности, то хорошо бы уделить много сил и времени этому направлению, а не выжимать себя досуха, делая идеально то, что вам не нравится, а потом страдать, что новое и желанное в вашей жизни не появляется.
Итог
Добросовестно трудитесь, но не забывайте и подумать о будущем.
А если вы руководитель, то вам тоже после этого поста есть о чем задуматься. Оба варианта встречаются, оба варианта в жизни работают, оба варианта имеют плюсы и минусы.
Ну и не важно работник ли вы руками, или руководитель, посмотрите интересный сериал 🙂 Люблю сериалы, поэтому не мог вам его не посоветовать. А у Катюхи про него и пост имеется https://t.me/katyuha_smotrit/97