Естественный отбор. Но есть нюанс
Все мы знаем про естественный отбор, где выживают сильнейшие, или умнейшие, тем самым делая свой вид более успешным.
Хочется рассмотреть естественный отбор в другую сторону.
Условие
Представим, что в компании/команде творится что-то не очень продуктивное.
⁃ Фичи пилятся не в результате исследований рынка и юзеров, а просто по велению левой пятки, потому что кому-то из менеджеров показалось, что это «прикольная фишка».
⁃ Вместо профессиональных рабочих отношений – все друзяшки, братишки, СЕМЬЯ.
⁃ Вместо регулярного ревью процессов, которые имеют свойство становиться неэффективными со временем, – ответ «просто так исторически сложилось».
⁃ Вместо выделения ответственных лиц в проектах – либо каждый друг на друга стрелки мечет, либо ответственность по семи нянькам размазана.
⁃ Вместо рационального развития командных процессов дергаются карго-культные процессы из нерелевантных источников «просто потому что».
⁃ Вместо планирования и целеполагания – хаос, пожары и «движухи»
Процесс
Кажется, что в таком процессе хорошие специалисты не очень захотят работать. Ну или по крайней мере надолго не задержатся.
А оставаться, скорее всего, будут люди, которых больше интересует не эффективность и результаты, а оклад, жопочасы, возможность сразиться в подковерной борьбе.
А еще кажется, что те, кто устроил всё, что было в условии, будут нанимать тех, кто еще больше не понимает, почему так делать не надо.
Ведь известна присказка, что руководители класса A нанимают сотрудников класса A, а руководители класса B нанимают сотрудников класса C. Это банальный job security, где нельзя нанимать никого толкового, деятельного и компетентного, чтобы он эту всю ситуацию не начал раскручивать и выявлять непрофессионализм.
Следствие
Мне кажется, следствием будет являться естественный отбор в обратную сторону. Те, кто хотят нормально работать и делать нормальные вещи, будут или уходить сами, или выдавливаться системой, а в результате останется система, где как на картинке, когда куча иждивенцев с разными лычками смотрят, а один Вася копает и получает замечания о том, что недостаточно быстро и недостаточно глубокая яма получается.
Итог
Влияние работы руководителя сложно переоценить. Если вдруг в управлении начинаются дисфункции, и они не чинятся, то это может привести к очень плачевным последствиям деградации всей системы. Не надо так.
Все мы знаем про естественный отбор, где выживают сильнейшие, или умнейшие, тем самым делая свой вид более успешным.
Хочется рассмотреть естественный отбор в другую сторону.
Условие
Представим, что в компании/команде творится что-то не очень продуктивное.
⁃ Фичи пилятся не в результате исследований рынка и юзеров, а просто по велению левой пятки, потому что кому-то из менеджеров показалось, что это «прикольная фишка».
⁃ Вместо профессиональных рабочих отношений – все друзяшки, братишки, СЕМЬЯ.
⁃ Вместо регулярного ревью процессов, которые имеют свойство становиться неэффективными со временем, – ответ «просто так исторически сложилось».
⁃ Вместо выделения ответственных лиц в проектах – либо каждый друг на друга стрелки мечет, либо ответственность по семи нянькам размазана.
⁃ Вместо рационального развития командных процессов дергаются карго-культные процессы из нерелевантных источников «просто потому что».
⁃ Вместо планирования и целеполагания – хаос, пожары и «движухи»
Процесс
Кажется, что в таком процессе хорошие специалисты не очень захотят работать. Ну или по крайней мере надолго не задержатся.
А оставаться, скорее всего, будут люди, которых больше интересует не эффективность и результаты, а оклад, жопочасы, возможность сразиться в подковерной борьбе.
А еще кажется, что те, кто устроил всё, что было в условии, будут нанимать тех, кто еще больше не понимает, почему так делать не надо.
Ведь известна присказка, что руководители класса A нанимают сотрудников класса A, а руководители класса B нанимают сотрудников класса C. Это банальный job security, где нельзя нанимать никого толкового, деятельного и компетентного, чтобы он эту всю ситуацию не начал раскручивать и выявлять непрофессионализм.
Следствие
Мне кажется, следствием будет являться естественный отбор в обратную сторону. Те, кто хотят нормально работать и делать нормальные вещи, будут или уходить сами, или выдавливаться системой, а в результате останется система, где как на картинке, когда куча иждивенцев с разными лычками смотрят, а один Вася копает и получает замечания о том, что недостаточно быстро и недостаточно глубокая яма получается.
Итог
Влияние работы руководителя сложно переоценить. Если вдруг в управлении начинаются дисфункции, и они не чинятся, то это может привести к очень плачевным последствиям деградации всей системы. Не надо так.