Три конверта
По просьбам подписчиков рассказываю мудрый и жизненный анекдот:
С завода увольняется один старый начальник, и его место занимает новый молодой. Старый начальник перед тем, как уйти, передаёт своему преемнику три конверта и говорит:
— Держи эти три конверта.
Когда всё будет плохо — вскрывай 1-й конверт.
Если же всё будет очень плохо — вскрывай 2-й конверт.
А если всё будет просто ужасно — вскрывай 3-й конверт.
Новый назначенный директор завода отложил все три конверта к себе в рабочий стол.
Прошло два года. У нового руководителя ничего не получается. Он сильно переживает по этому поводу и думает о том, как бы его на первом же собрании не отправили в отставку. В какой-то момент он вспоминает про три конверта, которые все эти годы лежали у него в столе. Достает их. Открывает первый, а там написано:
"Вали всё на меня".
Директор приходит на собрание, все работники сильно ругаются. На что директор говорит:
— Я тут совершенно ни при чём, товарищи. Это всё ваш предыдущий начальник. Все проблемы ещё после него остались.
Работники выслушали его и успокоились.
Прошли ещё два года и времена вновь стали тяжёлыми. Руководитель опять начал беспокоиться — всё думает, что теперь его точно выгонят. Он вскрывает второй конверт. Там написано:
"Делай модернизацию".
На собрании было очень жарко. Обстановка была напряжённая. Ругань со всех сторон.
Руководитель:
— А я что говорю, господа. Что было при прошлом руководителе – устарело. Необходимо всё обновить и модернизировать!
В итоге все рабочие его поддержали.
Дела снова пошли в гору. Модернизация сделала своё дело.
Прошло ещё три года. Производство стало загибаться окончательно. Переживая и волнуясь за то, что его уже точно отправят в отставку, руководитель вскрывает третий конверт. А там написано:
"Готовь три конверта и оставляй их следующему преемнику".
Мудрость и жиза
Ведь действительно кому-то покажется простым способом прийти на руководящую хорошо оплачиваемую должность, а потом балду гонять N времени, рассказывая то одну, то другую отмазки, а потом написать три конверта, положить компанию к себе в резюме и идти дальше гастролировать по рынку труда.
Не скажу, что я прям с таким откровенным саботажем сталкивался, но в какой-то мере похожие вещи видел, когда люди безответственные, профнепригодные, не желающие что-то реально разбирать и улучшать, сидели, пока всё плохо не станет, а потом сваливали. А преемнику ещё повезет, если три конверта оставляли. Порой и вообще ничего не оставляют ведь, как хочешь, так крутись.
А как еще бывает?
В последнее время мне удалось в рамках консалтинга найти двух людей, которые вместо «я выхожу к вам завтра» сказали «я еще месяц буду дела сдавать на старой работе, ну а у вас могу этот месяц только на полшишечки начинать входить в курс дела». И я, и работодатель были рады такому отношению, пусть и сулило оно первым малопродуктивным месяцем.
Ведь порядочный человек думает не только о первом месяце, но и о последнем. Если человек на прошлом месте не бросает свою компанию в подвешенном состоянии, закрывает все дела, передает все знания, подготавливает себе замену, то и в вашей компании он скорее всего так же ответственно к своей работе отнесется (если вы с ним будете адекватно обходиться).
Итог
При возможности не будьте начальником с тремя конвертами, если заботитесь о своей репутации и правда хотите чем-то полезным в работе заниматься. Но помните, что такие бывают и к этому надо быть готовым.
А бывают и другие, хорошие, ответственные, неравнодушные. Цените таких работников.
По просьбам подписчиков рассказываю мудрый и жизненный анекдот:
С завода увольняется один старый начальник, и его место занимает новый молодой. Старый начальник перед тем, как уйти, передаёт своему преемнику три конверта и говорит:
— Держи эти три конверта.
Когда всё будет плохо — вскрывай 1-й конверт.
Если же всё будет очень плохо — вскрывай 2-й конверт.
А если всё будет просто ужасно — вскрывай 3-й конверт.
Новый назначенный директор завода отложил все три конверта к себе в рабочий стол.
Прошло два года. У нового руководителя ничего не получается. Он сильно переживает по этому поводу и думает о том, как бы его на первом же собрании не отправили в отставку. В какой-то момент он вспоминает про три конверта, которые все эти годы лежали у него в столе. Достает их. Открывает первый, а там написано:
"Вали всё на меня".
Директор приходит на собрание, все работники сильно ругаются. На что директор говорит:
— Я тут совершенно ни при чём, товарищи. Это всё ваш предыдущий начальник. Все проблемы ещё после него остались.
Работники выслушали его и успокоились.
Прошли ещё два года и времена вновь стали тяжёлыми. Руководитель опять начал беспокоиться — всё думает, что теперь его точно выгонят. Он вскрывает второй конверт. Там написано:
"Делай модернизацию".
На собрании было очень жарко. Обстановка была напряжённая. Ругань со всех сторон.
Руководитель:
— А я что говорю, господа. Что было при прошлом руководителе – устарело. Необходимо всё обновить и модернизировать!
В итоге все рабочие его поддержали.
Дела снова пошли в гору. Модернизация сделала своё дело.
Прошло ещё три года. Производство стало загибаться окончательно. Переживая и волнуясь за то, что его уже точно отправят в отставку, руководитель вскрывает третий конверт. А там написано:
"Готовь три конверта и оставляй их следующему преемнику".
Мудрость и жиза
Ведь действительно кому-то покажется простым способом прийти на руководящую хорошо оплачиваемую должность, а потом балду гонять N времени, рассказывая то одну, то другую отмазки, а потом написать три конверта, положить компанию к себе в резюме и идти дальше гастролировать по рынку труда.
Не скажу, что я прям с таким откровенным саботажем сталкивался, но в какой-то мере похожие вещи видел, когда люди безответственные, профнепригодные, не желающие что-то реально разбирать и улучшать, сидели, пока всё плохо не станет, а потом сваливали. А преемнику ещё повезет, если три конверта оставляли. Порой и вообще ничего не оставляют ведь, как хочешь, так крутись.
А как еще бывает?
В последнее время мне удалось в рамках консалтинга найти двух людей, которые вместо «я выхожу к вам завтра» сказали «я еще месяц буду дела сдавать на старой работе, ну а у вас могу этот месяц только на полшишечки начинать входить в курс дела». И я, и работодатель были рады такому отношению, пусть и сулило оно первым малопродуктивным месяцем.
Ведь порядочный человек думает не только о первом месяце, но и о последнем. Если человек на прошлом месте не бросает свою компанию в подвешенном состоянии, закрывает все дела, передает все знания, подготавливает себе замену, то и в вашей компании он скорее всего так же ответственно к своей работе отнесется (если вы с ним будете адекватно обходиться).
Итог
При возможности не будьте начальником с тремя конвертами, если заботитесь о своей репутации и правда хотите чем-то полезным в работе заниматься. Но помните, что такие бывают и к этому надо быть готовым.
А бывают и другие, хорошие, ответственные, неравнодушные. Цените таких работников.