Всё Ясно
В чем суть?
В 2020-м году с распространением пандемии стали набирать обороты не только удаленка, но еще и психологические проблемы: страх, стресс, проблемы социальной изоляции.
2022-й эти проблемы только усугубил и новых добавил.
Я наблюдал, как сильно страдает продуктивность у застрессованных работников тогда и сейчас. По своему кругу общения в ИТ вижу примерно такую же картину.
Сильно проседает в качестве и количестве работа, а сразу увольнять человека, потому что у него сейчас проблемы – такое себе решение. Оно может аукнуться и на лояльности оставшихся товарищей уволенного, и на их еще большей накрученности, на эйчар бренде, о котором сейчас так пекутся приличные компании, в конце концов.
Что делать?
Некоторые компании уже с 20-го года, а некоторые вот только сейчас начали полностью или частично оплачивать сотрудникам не только ДМС, но и консультации с психологами.
На мой взгляд, это хорошая и гуманная идея. Как ДМС помогает работникам держать в порядке здоровье физическое, так оплачиваемые психологи помогут поддерживать здоровье психическое.
Зачем деньги тратить?
Тут ответ как и с ДМС. Это хороший бонус, которым приятно и полезно пользоваться. Бонус, который говорит «вы нам не безразличны, мы заботимся о вас». Повышает лояльность, создает общую картину того, что помимо денег имеются и какие-то другие плюшки. Ну и реально помогает людям разобраться с проблемами и работать более продуктивно.
Если знать, сколько сейчас стоит условный мидл или сениор, расходы на психолога, которые помогут ему снизить стресс и начать более спокойно и продуктивно работать, покажутся сущими копейками.
Но психологи (не)нужны
Да, кто-то может говорить, что психологи не нужны и вообще для слабаков, а настоящий мужик должен быть как Дуэйн Джонсон в Форсаже. Это абсолютно ваше право, я ни в коем случае свое мнение вам не навязываю.
При этом я знаю довольно много примеров, где психологи людям действительно помогают. Видел, как люди ощутимо менялись в положительную сторону. А если это на ком-то работает, то почему бы и не помогать им?
Пруф, что я не врунишка
Я сам некоторое время назад заносил у нас в компании в HR идею корпоративных психологов по вышеозвученным причинам. И я рад, что они откликнулись и запартнерились.
Итог
Корпоративное спонсирование визитов к психологу – хороший, гуманный и довольно полезный инструмент.
В чем суть?
В 2020-м году с распространением пандемии стали набирать обороты не только удаленка, но еще и психологические проблемы: страх, стресс, проблемы социальной изоляции.
2022-й эти проблемы только усугубил и новых добавил.
Я наблюдал, как сильно страдает продуктивность у застрессованных работников тогда и сейчас. По своему кругу общения в ИТ вижу примерно такую же картину.
Сильно проседает в качестве и количестве работа, а сразу увольнять человека, потому что у него сейчас проблемы – такое себе решение. Оно может аукнуться и на лояльности оставшихся товарищей уволенного, и на их еще большей накрученности, на эйчар бренде, о котором сейчас так пекутся приличные компании, в конце концов.
Что делать?
Некоторые компании уже с 20-го года, а некоторые вот только сейчас начали полностью или частично оплачивать сотрудникам не только ДМС, но и консультации с психологами.
На мой взгляд, это хорошая и гуманная идея. Как ДМС помогает работникам держать в порядке здоровье физическое, так оплачиваемые психологи помогут поддерживать здоровье психическое.
Зачем деньги тратить?
Тут ответ как и с ДМС. Это хороший бонус, которым приятно и полезно пользоваться. Бонус, который говорит «вы нам не безразличны, мы заботимся о вас». Повышает лояльность, создает общую картину того, что помимо денег имеются и какие-то другие плюшки. Ну и реально помогает людям разобраться с проблемами и работать более продуктивно.
Если знать, сколько сейчас стоит условный мидл или сениор, расходы на психолога, которые помогут ему снизить стресс и начать более спокойно и продуктивно работать, покажутся сущими копейками.
Но психологи (не)нужны
Да, кто-то может говорить, что психологи не нужны и вообще для слабаков, а настоящий мужик должен быть как Дуэйн Джонсон в Форсаже. Это абсолютно ваше право, я ни в коем случае свое мнение вам не навязываю.
При этом я знаю довольно много примеров, где психологи людям действительно помогают. Видел, как люди ощутимо менялись в положительную сторону. А если это на ком-то работает, то почему бы и не помогать им?
Пруф, что я не врунишка
Я сам некоторое время назад заносил у нас в компании в HR идею корпоративных психологов по вышеозвученным причинам. И я рад, что они откликнулись и запартнерились.
Итог
Корпоративное спонсирование визитов к психологу – хороший, гуманный и довольно полезный инструмент.