Уважение и хороший коллектив – это игра вдолгую
Я работал в разных коллективах: очень токсичных, очень дружных, безразличных, излишне любопытных и т.д.
Хотел бы сегодня поделиться своими наблюдениями про хороший, уважительный коллектив.
Чем это хорошо?
Да, сейчас в ИТ море разговоров «я профессионал, мне плевать на коллектив, главное денег платите побольше». Ну в целом да, справедливо. Я это понимаю, сам люблю профессионально относиться к работе, и много денег тоже люблю.
Однако вспоминаю некоторые тухлые коллективы, где мне приходилось работать, я точно для себя знаю, что в такое я бы либо вообще не захотел возвращаться, либо с ооооочень большой прибавкой. Если внимательно взглянуть в прошлое, то начинаешь вспоминать, что каждый день ходил, как на войну, или как в глухое болото.
Сейчас я бы так не хотел, сейчас мне каждый день хорошо с коллегами, товарищами, небезразличными мне людьми в команде.
Ну и текучка кадров в приятном коллективе на низком уровне, что хорошо для компании и нервов людей (потому что постоянно меняющиеся люди – тот еще стресс по многим причинам).
Чем это плохо?
Плохо может быть, если в таких коллективах руководство это абьюзивно эксплуатирует и намеренно держит людей ниже рынка по деньгам, потому что «они тут спелись, присиделись, все равно никуда не уйдут». Это часто работает нормально до какого-то предела.
А когда предел достигнут, недоплаченный дружный коллектив так же дружно поворачивается против руководства и начинается либо массовый исход, либо жесткая война, которая не несет никаких приятных последствий ни для кого.
Корпоративы помогают?
Я считаю, что нет. Да, вы сходите в бар, выпьете жидкостей, или сходите куда-то поиграть раз в полгода. Но если вы все эти полгода срались, интриги разводили, корпоративные войны вели, то ни бар, ни пейнтбол вам ничего не решат.
Хотя может быть в рамках корпоратива сделать боксерские поединки, чтобы можно было отлупить кого-то, кто тебе полгода подляны ставил?) Но есть шанс и самому наполучать, жизнь она такая:)
А что помогает?
На мой взгляд, тут всё очень просто и очень сложно одновременно.
Не нужно никаких особых ритуалов и специальных мероприятий. И уж точно принудительных. Что людям захочется – оно само выкристаллизуется естественным путем.
А нужно в целом просто порядочно и уважительно относиться к своим коллегам и товарищам. И делать это долго, годами. Вот тогда точно будет хороший и крепкий фундамент у коллектива.
Но годами быть хорошим и порядочным человеком могут, к сожалению, далеко не все:(
Итог
Как у многих моих постов итог очень прост. Будьте порядочными людьми, уважайте других и делайте это постоянно.
А эпизодическими корпоративами не починить то, что ломается всё остальное время.
Я работал в разных коллективах: очень токсичных, очень дружных, безразличных, излишне любопытных и т.д.
Хотел бы сегодня поделиться своими наблюдениями про хороший, уважительный коллектив.
Чем это хорошо?
Да, сейчас в ИТ море разговоров «я профессионал, мне плевать на коллектив, главное денег платите побольше». Ну в целом да, справедливо. Я это понимаю, сам люблю профессионально относиться к работе, и много денег тоже люблю.
Однако вспоминаю некоторые тухлые коллективы, где мне приходилось работать, я точно для себя знаю, что в такое я бы либо вообще не захотел возвращаться, либо с ооооочень большой прибавкой. Если внимательно взглянуть в прошлое, то начинаешь вспоминать, что каждый день ходил, как на войну, или как в глухое болото.
Сейчас я бы так не хотел, сейчас мне каждый день хорошо с коллегами, товарищами, небезразличными мне людьми в команде.
Ну и текучка кадров в приятном коллективе на низком уровне, что хорошо для компании и нервов людей (потому что постоянно меняющиеся люди – тот еще стресс по многим причинам).
Чем это плохо?
Плохо может быть, если в таких коллективах руководство это абьюзивно эксплуатирует и намеренно держит людей ниже рынка по деньгам, потому что «они тут спелись, присиделись, все равно никуда не уйдут». Это часто работает нормально до какого-то предела.
А когда предел достигнут, недоплаченный дружный коллектив так же дружно поворачивается против руководства и начинается либо массовый исход, либо жесткая война, которая не несет никаких приятных последствий ни для кого.
Корпоративы помогают?
Я считаю, что нет. Да, вы сходите в бар, выпьете жидкостей, или сходите куда-то поиграть раз в полгода. Но если вы все эти полгода срались, интриги разводили, корпоративные войны вели, то ни бар, ни пейнтбол вам ничего не решат.
Хотя может быть в рамках корпоратива сделать боксерские поединки, чтобы можно было отлупить кого-то, кто тебе полгода подляны ставил?) Но есть шанс и самому наполучать, жизнь она такая:)
А что помогает?
На мой взгляд, тут всё очень просто и очень сложно одновременно.
Не нужно никаких особых ритуалов и специальных мероприятий. И уж точно принудительных. Что людям захочется – оно само выкристаллизуется естественным путем.
А нужно в целом просто порядочно и уважительно относиться к своим коллегам и товарищам. И делать это долго, годами. Вот тогда точно будет хороший и крепкий фундамент у коллектива.
Но годами быть хорошим и порядочным человеком могут, к сожалению, далеко не все:(
Итог
Как у многих моих постов итог очень прост. Будьте порядочными людьми, уважайте других и делайте это постоянно.
А эпизодическими корпоративами не починить то, что ломается всё остальное время.