Где нанимать подходящих ИТ-специалистов в свою команду
Зарплата специалиста в регионах это 0.8 от московской зарплаты в IT-индустрии. Из-за этого многие думают, что региональные IT-специалисты хуже по некоторым техническим скиллам.
На самом деле, если посмотреть на опыт агентства Benchmark, которое регулярно нанимает специалистов и выводит целые IT-команды, то самый большой провал бывает в soft навыках, и им действительно нужно уделять внимание на собеседовании с региональным специалистом. При этом по hard навыкам они ничуть не уступают. Если вы готовы работать с сотрудниками удаленно, то региональные кандидаты значительно расширят вашу воронку и ускорят найм.
Как искать и отбирать кандидатов из регионов — в статье: https://media.benchmark.ru.com/dev_search_region
P.S. От лица автора канала Тимлид Очевидность я хотел бы тоже выразить своё личное отношение к этой ситуации.
На мой взгляд с пандемией действительно очень выросли зарплаты ИТ-специалистов.
Кто-то научился работать на удаленке и больше не хочет находиться в региональном офисе, а хочет работать из дома за столичную зарплату. Многие скилловые ребята не хотят работать за Российскую столичную зарплату, а хотят х1.5-2 зарабатывать так же из дома на международном рынке. Кто-то из крупных компаний смог хорошо заработать, и поставил перед собой большие планы по разработке, поэтому собирает людей с рынка компетентных людей с удвоенной силой, попутно пытаясь составить конкуренцию валютным зарплатам.
Как ИТ специалист я безусловно рад такому рынку сейчас. Как тот, кто на на консалтинге видит всякое в найме, в том числе и региональном, я искренне сочувствую малому и среднему бизнесу, которому нужны ИТшники. Особенно в регионах. Для многих это превращается в едва посильную ношу.
Также хочу отметить, что, на мой личный субъективный взгляд ,вот этот коэффициент 0.8 на регион все больше пропадает.
Помню как лет 5 назад было нормальной практикой говорить сотруднику прямо «ты на удаленке, значит тебе на 20-30%» меньше платим. Хотя почему меньше? Я же ведь вам на аренде офиса и оборудовании экономлю. А ведь аренда хорошего офиса с разными плюшками может запросто быть тысяч 50 на человека.
Так вот сейчас, если кто-то так скажет, то человек может легко найти того работодателя, который не хочет заниматься крохоборством этих 20 процентов. Многие уже и крупные и не очень работодатели, которые научились действительно нормально работать на удаленке, не занимаются уже такими вещами. Опять же, это мое личное субъективное наблюдение.
Насчет переживаний про софт скиллы в регионах - я бы советовал обратить внимание на организацию онбординга, менеджмент людей и проектов. Организационная работа на этом уровне поможет меньше завязываться на скиллах конкретного человека, и выстраивать систему, которая нивелирует подобные минусы (если они вообще существуют).
Зарплата специалиста в регионах это 0.8 от московской зарплаты в IT-индустрии. Из-за этого многие думают, что региональные IT-специалисты хуже по некоторым техническим скиллам.
На самом деле, если посмотреть на опыт агентства Benchmark, которое регулярно нанимает специалистов и выводит целые IT-команды, то самый большой провал бывает в soft навыках, и им действительно нужно уделять внимание на собеседовании с региональным специалистом. При этом по hard навыкам они ничуть не уступают. Если вы готовы работать с сотрудниками удаленно, то региональные кандидаты значительно расширят вашу воронку и ускорят найм.
Как искать и отбирать кандидатов из регионов — в статье: https://media.benchmark.ru.com/dev_search_region
P.S. От лица автора канала Тимлид Очевидность я хотел бы тоже выразить своё личное отношение к этой ситуации.
На мой взгляд с пандемией действительно очень выросли зарплаты ИТ-специалистов.
Кто-то научился работать на удаленке и больше не хочет находиться в региональном офисе, а хочет работать из дома за столичную зарплату. Многие скилловые ребята не хотят работать за Российскую столичную зарплату, а хотят х1.5-2 зарабатывать так же из дома на международном рынке. Кто-то из крупных компаний смог хорошо заработать, и поставил перед собой большие планы по разработке, поэтому собирает людей с рынка компетентных людей с удвоенной силой, попутно пытаясь составить конкуренцию валютным зарплатам.
Как ИТ специалист я безусловно рад такому рынку сейчас. Как тот, кто на на консалтинге видит всякое в найме, в том числе и региональном, я искренне сочувствую малому и среднему бизнесу, которому нужны ИТшники. Особенно в регионах. Для многих это превращается в едва посильную ношу.
Также хочу отметить, что, на мой личный субъективный взгляд ,вот этот коэффициент 0.8 на регион все больше пропадает.
Помню как лет 5 назад было нормальной практикой говорить сотруднику прямо «ты на удаленке, значит тебе на 20-30%» меньше платим. Хотя почему меньше? Я же ведь вам на аренде офиса и оборудовании экономлю. А ведь аренда хорошего офиса с разными плюшками может запросто быть тысяч 50 на человека.
Так вот сейчас, если кто-то так скажет, то человек может легко найти того работодателя, который не хочет заниматься крохоборством этих 20 процентов. Многие уже и крупные и не очень работодатели, которые научились действительно нормально работать на удаленке, не занимаются уже такими вещами. Опять же, это мое личное субъективное наблюдение.
Насчет переживаний про софт скиллы в регионах - я бы советовал обратить внимание на организацию онбординга, менеджмент людей и проектов. Организационная работа на этом уровне поможет меньше завязываться на скиллах конкретного человека, и выстраивать систему, которая нивелирует подобные минусы (если они вообще существуют).