Хотите продолжать учиться во фронтенде, но не знаете, куда идти дальше?
Составим индивидуальный план развития вместе с экспертами из крупных продуктовых компаний.
Для осознанного карьерного роста у фронтендера должен быть чёткий план развития навыков.
Но во многих компаниях не дают такие планы. А там, где дают, они направлены на рост внутри одной компании, а не всего рынка в целом.
При этом составить себе план сложно, ведь в разных компаниях требуют разные навыки, а сразу всё изучить невозможно — надо как-то расставлять приоритеты. И ещё есть софт-скиллы, с которыми всё тоже непросто.
Мы решили для вас эту проблему и создали скоринг для комплексной оценки хард- и софт-скиллов, которые востребованы прямо сейчас.
Совместно с крупными продуктовыми компаниями мы провели исследование вакансий и выбрали самые востребованные навыки фронтенд-разработчика — по ним мы и проводим оценку. Для оценки хард-скиллов привлекаем разработчиков — специалистов по узким темам, а для проверки софт-скиллов — психологов, которые работают с фронтендерами.
Оценка состоит из трёх этапов:
— автоматизированный технической скоринг — тест для проверки 56 групп навыков;
— техническое собеседование с экспертами из «Яндекса», «Связного», PandaDoc и других компаний;
— психологическое интервью для оценки софт-скиллов по авторской методике, проверенной на 150 разработчиках.
По результатам оценки вы получаете индивидуальный план развития с персональными рекомендациями от экспертов.
Начать оценку, чтобы получить план и начать осознанно развиваться, можно уже сейчас — по ссылке. До 1 сентября оценку можно пройти по специальной цене.
Составим индивидуальный план развития вместе с экспертами из крупных продуктовых компаний.
Для осознанного карьерного роста у фронтендера должен быть чёткий план развития навыков.
Но во многих компаниях не дают такие планы. А там, где дают, они направлены на рост внутри одной компании, а не всего рынка в целом.
При этом составить себе план сложно, ведь в разных компаниях требуют разные навыки, а сразу всё изучить невозможно — надо как-то расставлять приоритеты. И ещё есть софт-скиллы, с которыми всё тоже непросто.
Мы решили для вас эту проблему и создали скоринг для комплексной оценки хард- и софт-скиллов, которые востребованы прямо сейчас.
Совместно с крупными продуктовыми компаниями мы провели исследование вакансий и выбрали самые востребованные навыки фронтенд-разработчика — по ним мы и проводим оценку. Для оценки хард-скиллов привлекаем разработчиков — специалистов по узким темам, а для проверки софт-скиллов — психологов, которые работают с фронтендерами.
Оценка состоит из трёх этапов:
— автоматизированный технической скоринг — тест для проверки 56 групп навыков;
— техническое собеседование с экспертами из «Яндекса», «Связного», PandaDoc и других компаний;
— психологическое интервью для оценки софт-скиллов по авторской методике, проверенной на 150 разработчиках.
По результатам оценки вы получаете индивидуальный план развития с персональными рекомендациями от экспертов.
Начать оценку, чтобы получить план и начать осознанно развиваться, можно уже сейчас — по ссылке. До 1 сентября оценку можно пройти по специальной цене.