Из чего состоит идеальный процесс рекрутинга? #полезное_yazi
⠀
👩🏼💻⁃ Планирование - об этой задаче мы с вами недавно говорили в предыдущих публикациях (Планирование в работе IT рекрутера)
⠀
👩🏼💻⁃ Подготовка - составление профиля идеального кандидата, выстраивание стратегии сорсинга, написание конверсионных писем, написание вакансий.
⠀
👩🏼💻⁃ Маркетинг - публикация вакансий в соцсетях, работных сайтах, телеграм каналах и чатах. Рассылка персонализированных писем подходящим кандидатам. Ваше окружение, аудитория должна знать о том, кого вы сейчас ищете.
⠀
👩🏼💻⁃ Сорсинг - после планирования, подготовки и маркетинговых действий мы начинаем активный сорсинг кандидатов на работных сайтах, профессиональных и социальных сетях, профессиональных форумах и мессенджерах.
⠀
👩🏼💻⁃ Отбор - во время сорсинга у вас начинают появляться заинтересованные кандидаты. Их важно оценить и пустить по процессу найма в вашей компании, контролировать и собирать обратную связь на каждом этапе.
⠀
👩🏼💻⁃ Закрытие - доведение самых подходящих кандидатов до афера. На данном этапе важно дать всю важную информацию кандидату, что ожидается от него, закрыть все вопросы, еще раз рассказать все условия в компании и согласовать дату выхода на новую работу.
⠀
Это идеальный и классический процесс Рекрутинга в любой компании. В зависимости от процессов, дополнительных нюансов этапы могут добавляться, миксоваться между собой либо вовсе отсутствовать.
⠀
👩🏼💻⁃ Планирование - об этой задаче мы с вами недавно говорили в предыдущих публикациях (Планирование в работе IT рекрутера)
⠀
👩🏼💻⁃ Подготовка - составление профиля идеального кандидата, выстраивание стратегии сорсинга, написание конверсионных писем, написание вакансий.
⠀
👩🏼💻⁃ Маркетинг - публикация вакансий в соцсетях, работных сайтах, телеграм каналах и чатах. Рассылка персонализированных писем подходящим кандидатам. Ваше окружение, аудитория должна знать о том, кого вы сейчас ищете.
⠀
👩🏼💻⁃ Сорсинг - после планирования, подготовки и маркетинговых действий мы начинаем активный сорсинг кандидатов на работных сайтах, профессиональных и социальных сетях, профессиональных форумах и мессенджерах.
⠀
👩🏼💻⁃ Отбор - во время сорсинга у вас начинают появляться заинтересованные кандидаты. Их важно оценить и пустить по процессу найма в вашей компании, контролировать и собирать обратную связь на каждом этапе.
⠀
👩🏼💻⁃ Закрытие - доведение самых подходящих кандидатов до афера. На данном этапе важно дать всю важную информацию кандидату, что ожидается от него, закрыть все вопросы, еще раз рассказать все условия в компании и согласовать дату выхода на новую работу.
⠀
Это идеальный и классический процесс Рекрутинга в любой компании. В зависимости от процессов, дополнительных нюансов этапы могут добавляться, миксоваться между собой либо вовсе отсутствовать.