Как писать письма кандидатам так, чтобы они отвечали вам?
⠀
👩🏼💻Мои основные принципы конверсионных вакансий:
⠀
✅Персонализация - составляем письмо так, чтобы было чувство, что он написано конкретному человеку. Дополнительно к каждому кандидату пишем дополнительно несколько фраз или предложений, адресованные конкретно к нему. Например упомянув о его опыте, который так необходим в вашей вакансии.
⠀
✅Призыв к действию - в конце любого письма, будь то на почту или в соц сети, важно написать призыв к действию. Чаще всего я пишу в формате вопроса, который побуждает читателя ответить на ваше письмо.
⠀
✅Искренний интерес к человеку. Вы можете проявить задав вопрос, что кандидату могло бы быть интересно, и какие у него профессиональные цели на ближайший год. Таким образом вы сразу сможете понять соответствует ли ваша вакансия критериям кандидата.
⠀
✅Писать от человека к человеку, а не от компании кандидату!
Мы, нас, наши - давно уже не возбуждают глаз разработчика. Намного интереснее читать письмо от рекрутера с небольшой историей о появлении вакансии, в чем основные вызовы работы и что классного есть в компании, что и рекрутер, и техлиды работают там до сих пор.
⠀
🙌Поделитесь своими фишками в копирайтинге! Будет очень важно почитать, как вы справляетесь с этой сложностью. #полезное_yazi
⠀
👩🏼💻Мои основные принципы конверсионных вакансий:
⠀
✅Персонализация - составляем письмо так, чтобы было чувство, что он написано конкретному человеку. Дополнительно к каждому кандидату пишем дополнительно несколько фраз или предложений, адресованные конкретно к нему. Например упомянув о его опыте, который так необходим в вашей вакансии.
⠀
✅Призыв к действию - в конце любого письма, будь то на почту или в соц сети, важно написать призыв к действию. Чаще всего я пишу в формате вопроса, который побуждает читателя ответить на ваше письмо.
⠀
✅Искренний интерес к человеку. Вы можете проявить задав вопрос, что кандидату могло бы быть интересно, и какие у него профессиональные цели на ближайший год. Таким образом вы сразу сможете понять соответствует ли ваша вакансия критериям кандидата.
⠀
✅Писать от человека к человеку, а не от компании кандидату!
Мы, нас, наши - давно уже не возбуждают глаз разработчика. Намного интереснее читать письмо от рекрутера с небольшой историей о появлении вакансии, в чем основные вызовы работы и что классного есть в компании, что и рекрутер, и техлиды работают там до сих пор.
⠀
🙌Поделитесь своими фишками в копирайтинге! Будет очень важно почитать, как вы справляетесь с этой сложностью. #полезное_yazi