Дело в HR | Про людей и бизнес

🕵🏼‍♀️Какими компетенциями владеет современный рекрутер?

⠀

✅Оценка персонала - важный навык для любого рекрутера, HR, менеджера по подбору персонала. Успешная полноценная оценка, объективные выводы представленные вашему нанимающему менеджеру позволят нанять с меньшими ошибками и снизить текучку кадров в компании.

⠀

✍️Копирайтинг и маркетинг - два важных навыка, которые идут рядом друг с другом. Так как важно всегда правильно анализировать свою целевую аудиторию, задействовать их триггерные точки и добавлять призыв к действию, чтобы увеличить конверсию откликов на ваши вакансии.

⠀

💁🏼‍♀️Продажи - часть работы рекрутера. Но продажи не в прямом смысле этого слова. Ведь из чего исходит любая продажа? Правильно, из выявления потребности. В нашем случае - это выявление мотивации кандидата, что ему нужно, важно, хочется иметь в будущем месте работы. Когда мы знаем эти критерии поиска, нам проще работать с возражениями, проще понять подходит ли кандидат по своим ценностям в компанию и не уйдет ли он после испытательного срока?

⠀

🔺Продавать кандидату вакансию без уточнения его мотивации бессмысленно. Когда он уйдет на испытательном сроке недовольными останутся все три стороны: рекрутер, заказчик, кандидат.

⠀

🕵🏼‍♀️Способность управлять вакансией, как проектом, систематизировать свои шаги, анализировать результаты, применять новые подходы и останавливаться на работающих. Работать важно так, чтобы при минимальных временных и финансовых затратах, получался максимальный качественный результат.

⠀

📊Аккаунт управление - выстраивание эффективной коммуникации с кандидатами и заказчиками. Донесение до каждой из сторон нужной информации в том виде, которая наиболее доступна для собеседника. Принимать во внимание все особенности вашего собеседника и уметь ими управлять нужным образом.

⠀

Каждую компетенцию мы изучаем на отдельных уроках и блоках на курсе Junior IT рекрутер.

👩🏼‍💻#полезное_yazi