Что должен знать хороший и успешный рекрутер?
👩🏼💻Чтобы быть хорошим рекрутером важно знать:
⁃ ✔️Основы IT профессий - их обязанности, навыки и компетенции
⁃ ✔️Правила написания вакансий и публикации в соцсетях
⁃ ✔️Понимание принципов поиска персонала на работных сайтах и альтернативных источников
⁃ ✔️Скрининг кандидатов по телефону и проведение собеседований
👩🏼💻Чтобы быть успешным рекрутером важно не только знать, но и постоянно анализировать, пробовать новые методы, внедрять лучшие практики, быть фасилитатором процессов. И относится к своей работе не как к последовательной рутине, а искать наилучший качественный способ закрытия вакансии в кратчайшие сроки.
💁🏼♀️Что для этого нужно?
⁃ ✔️Выстраивать стратегию сорсинга и карту поиска кандидатов.
⁃ ✔️Навык копирайтинга для написания наиболее конверсионных вакансий и писем.
⁃ ✔️Навык продаж и понимание мотивации разных кандидатов, чтобы уметь представить вакансию и обратить внимание кандидата на то, что ему важно.
⁃ ✔️Использование разных ресурсов, инструментов, расширений, интеграторов и агрегаторов, чтобы найти самого лучшего кандидата.
⁃ ✔️Уметь доводить до результата любое своё действие.
⁃ ✔️Навыки коммуникация с заказчиком и кандидатом. Понимание психологии людей. Уметь работать с возражениями.
⁃ ✔️Всегда тестировать новые технологии. Быть жадным до знаний!
⁃ ✔️Гибкость ума и процессов особо важны в текущей ситуации.
🔺Как думаете каких навыков не хватает рекрутером и HR’ам 2021 года?
🔺Какие навыки вы хотите прокачать в этом году?
#recruiter_yazi #itрекрутер #буднирекрутера #Итрекрутер #рекрутер #пособиеITрекрутера #какстатьрекрутером #hr #войтивайти #улаленнаяработа #ithr
👩🏼💻Чтобы быть хорошим рекрутером важно знать:
⁃ ✔️Основы IT профессий - их обязанности, навыки и компетенции
⁃ ✔️Правила написания вакансий и публикации в соцсетях
⁃ ✔️Понимание принципов поиска персонала на работных сайтах и альтернативных источников
⁃ ✔️Скрининг кандидатов по телефону и проведение собеседований
👩🏼💻Чтобы быть успешным рекрутером важно не только знать, но и постоянно анализировать, пробовать новые методы, внедрять лучшие практики, быть фасилитатором процессов. И относится к своей работе не как к последовательной рутине, а искать наилучший качественный способ закрытия вакансии в кратчайшие сроки.
💁🏼♀️Что для этого нужно?
⁃ ✔️Выстраивать стратегию сорсинга и карту поиска кандидатов.
⁃ ✔️Навык копирайтинга для написания наиболее конверсионных вакансий и писем.
⁃ ✔️Навык продаж и понимание мотивации разных кандидатов, чтобы уметь представить вакансию и обратить внимание кандидата на то, что ему важно.
⁃ ✔️Использование разных ресурсов, инструментов, расширений, интеграторов и агрегаторов, чтобы найти самого лучшего кандидата.
⁃ ✔️Уметь доводить до результата любое своё действие.
⁃ ✔️Навыки коммуникация с заказчиком и кандидатом. Понимание психологии людей. Уметь работать с возражениями.
⁃ ✔️Всегда тестировать новые технологии. Быть жадным до знаний!
⁃ ✔️Гибкость ума и процессов особо важны в текущей ситуации.
🔺Как думаете каких навыков не хватает рекрутером и HR’ам 2021 года?
🔺Какие навыки вы хотите прокачать в этом году?
#recruiter_yazi #itрекрутер #буднирекрутера #Итрекрутер #рекрутер #пособиеITрекрутера #какстатьрекрутером #hr #войтивайти #улаленнаяработа #ithr