Страх: я никогда не научусь программировать



💁🏼‍♀️ У меня всегда возникает странное выражение лица, когда студенты, ученики и вы говорит мне «ну я же не умею программировать и вообще весь этот код не мое. Как же мне стать рекрутером?»



Рекрутеры совершенно не нужно уметь программировать. И понимать как это происходит.



👩🏼‍💻Технические навыки, даже если бы рекрутеры программировали, мы не в силах проверить на должном уровне.



Техническое собеседование проводит нанимающий менеджер в компании. Только внутренние специалисты знают какие именно навыки и знания нужно проверять в конкретном случае.



👩🏼‍💻Рекрутеры же могут отсеять кандидатов, которые не подходят по основным критериям.



Но!

☝️Мы должны знать теоретическую часть в IT. Без этого действительно никак. Правильно произносить технологию уже недостаточно. Рекрутеры важно понимать какие фреймворки должен знать кандидат для успешного и быстрого старта в компании. И многое другое.



📌 Опытные и начинающие рекрутеры, вопрос к вам! Как вы начинали изучать сферу IT, разбирались в языках программирования?