Страх: «я никогда не закрою вакансию»
⠀
👩🏼💻Самый распространенный страх - а что если не получится, я не закрою вакансию в течение испытательного срока и меня уволят и испортят репутацию.
⠀
💁🏼♀️Во-первых, хочу вас сразу успокоить, даже при самом страшном сценарии, никто не умер. Вы живы, а значит, что все еще можно исправить.
⠀
💁🏼♀️Во-вторых, у единиц получается с первого раза. Вы бы знали какое количество вакансий мне пришлось перебрать, чтобы закрыть своего первого Java разработчика. А вот потом уже пошли закрытия.
⠀
💁🏼♀️В-третьих, я всегда люблю вспоминать такую фразу и вы ее запомните, что ваш кандидат где-то ходит и его просто нужно найти.
⠀
Как работать, если действительно ситуация близка к «я никогда не закрою вакансию»
⠀
⁃ ✔️Проанализировать свои действия и сконцентрироваться на активностях, которые приносят вам качественный результат
⁃ ✔️Посчитать свою воронку. Сколько кандидатов вы посмотрели, провели телефонное и скайп интервью и скольких из них вы отправили заказчику. Таким образом вы поймете сколько кандидатов вам нужно найти.
⁃ ✔️Обратитесь к коллеге или старшему рекрутеры, чтобы проанализировать ситуацию со стороны. Две головы всегда лучше одной.
⁃ ✔️А может загвоздка в заказчике? Проанализируйте узкие места в вашей воронке.
⠀
Эти простые аналитические действия помогут вам избежать самобичевания и лишних морщин на лице.
⠀
Есть у вас такой страх? Думаете ли о том, что не сможете закрыть вакансию?
⠀
#recruiter_yazi #itрекрутер #буднирекрутера #Итрекрутер #рекрутер #пособиеITрекрутера #какстатьрекрутером #hr #войтивайти #улаленнаяработа #ithr
⠀
👩🏼💻Самый распространенный страх - а что если не получится, я не закрою вакансию в течение испытательного срока и меня уволят и испортят репутацию.
⠀
💁🏼♀️Во-первых, хочу вас сразу успокоить, даже при самом страшном сценарии, никто не умер. Вы живы, а значит, что все еще можно исправить.
⠀
💁🏼♀️Во-вторых, у единиц получается с первого раза. Вы бы знали какое количество вакансий мне пришлось перебрать, чтобы закрыть своего первого Java разработчика. А вот потом уже пошли закрытия.
⠀
💁🏼♀️В-третьих, я всегда люблю вспоминать такую фразу и вы ее запомните, что ваш кандидат где-то ходит и его просто нужно найти.
⠀
Как работать, если действительно ситуация близка к «я никогда не закрою вакансию»
⠀
⁃ ✔️Проанализировать свои действия и сконцентрироваться на активностях, которые приносят вам качественный результат
⁃ ✔️Посчитать свою воронку. Сколько кандидатов вы посмотрели, провели телефонное и скайп интервью и скольких из них вы отправили заказчику. Таким образом вы поймете сколько кандидатов вам нужно найти.
⁃ ✔️Обратитесь к коллеге или старшему рекрутеры, чтобы проанализировать ситуацию со стороны. Две головы всегда лучше одной.
⁃ ✔️А может загвоздка в заказчике? Проанализируйте узкие места в вашей воронке.
⠀
Эти простые аналитические действия помогут вам избежать самобичевания и лишних морщин на лице.
⠀
Есть у вас такой страх? Думаете ли о том, что не сможете закрыть вакансию?
⠀
#recruiter_yazi #itрекрутер #буднирекрутера #Итрекрутер #рекрутер #пособиеITрекрутера #какстатьрекрутером #hr #войтивайти #улаленнаяработа #ithr