Что будет с IT рекрутингом в 2021?
IT рекрутинг и подбор персонала в целом кардинально меняется. Направление изменений в целом осталось таким же, но глобальное изменение в том, что процессы ускоряются, тренды меняются уже быстрее.
Рынок IT - это рынок кандидатов, а не работодателей. Поэтому даже в условиях пандемиии и кризиса ситуация не поменялась. Кандидаты могут требовать от компаний больше на входе, но требования к знаниям предъявляются не менее высокие.
Давайте с вами разберем основные изменения, которые нас ждут в ближайшем году и к чему идет IT рекрутинг. Эта иформация будет полезна всем сторонам: рекрутерам, разработчикам (то есть кандидатам), и нанимающим менеджерам (то есть компаниям).
👩🏼💻1️⃣
Первое, на что я хотела бы обратить ваше внимание - это все большая важность Soft skills. Выстраивание долгосрочных отношений со всех трех сторон.
Личностные компетенции важны для рекрутеров, для того, чтобы уметь в правильный момент задать верный вопрос, остаться на связи с кандидатом, понять его мотивацию, правильно преподнести компанию и вакансии и продать опираясь именно на мотивационные критерии кандидата. Рекрутеру также важно глубоко, на психологическом уровне понимать с каким заказчиком он коммуницирует. Это важно для того, чтобы рационально и эффективно приподнести информацию заказчику. Так, чтобы он понял все именно так, как вы хотели бы.
Для одного заказчика удобно прочитать историю про кандидата. Для второго будет комфортнее оформить в табличном виде, а третий любит чтобы ему взяли и рассказали по видеосвязи.
Поэтому рекрутерам так важно прокачивать свои личностные навыки.
Кандидатам обращать на это внимание и правильно проявлять себя на собеседовании. А сотрудникам в компании работать над собой.
👩🏼💻2️⃣ тренд на сорсинг. Про сорсинг в январе мы с вами много будем говорить 😉
Кандидаты сейчас боятся искать работу, «а вдруг снова закроют дома и не будет работы» и другие мысли. Поэтому искать нужно их и все глубже и дальше не только на GitHub и Linkedin.
👩🏼💻3️⃣ - быстрое принятие решений.
Долго думать и сравнивать времени теперь нет. Брать нужно быстро. Тренд идёт в пользу рекрутерам 😉
👩🏼💻4️⃣ - тренд на проектную работу. Сейчас все больше компаний отказываются от людей в штате и все больше уходят на фриланс и сотрудничают с экспертами на проеткной основе. Что кстати выгодно обеим сторонам.
👩🏼💻5️⃣ - Если что-то решили, изучили, внедрять нужно быстро. Нельзя медлить, так как вы теряете деньги, компания теряет
Свои вложения и талантливых кандидатов.
👩🏼💻6️⃣ - тренд на человечность. Подход От человека к человеку всегда был моим принципом, но теперь это мейнстрим. Если не персонализировать и не общаться с кандидатом прежде всего как с человеком, то никто уже не будет общаться с подобной компанией и рекрутером.
👩🏼💻7️⃣ - тренд на маркетинг
рекрутеры настоящего и будущего, используя маркетинговую тактику, знают, как «позиционировать» себя как работодателя и инициировать интересы кандидатов на ранних стадиях их кандидатского пути. Поэтому не проходите мимо различных обучений маркетингу и всегда старайтесь применить их относительно рекрутинга.
👩🏼💻8️⃣ - тренд на управление и выстраивание взаимоотношений с кандидатами.
Почему это важно?
Отрезок знакомства с компанией и фактический найм в компанию может быть значительно долгим и достигать даже двух лет, согласно исследованиям. Поэтому важно выстраивать отношения с кандидатами на трёх уровнях: с текущими сотрудниками, с бывшими кандидатами и с потенциальными сотрудниками.
👩🏼💻9️⃣ - тренд на автоматизацию.
Но не спешите огорчаться. Нас, рекрутеров, не замерят роботы, но нужно всего совершенствоваться, чтобы замещение лично вас автоматизатором не произошло.
Автоматизация есть уже давно, с каждым годом она выходит на Новый уровень.
Сейчас есть уже приложения и сервисы, которые позволяют найти кандидатов, которых нет нигде!
IT рекрутинг и подбор персонала в целом кардинально меняется. Направление изменений в целом осталось таким же, но глобальное изменение в том, что процессы ускоряются, тренды меняются уже быстрее.
Рынок IT - это рынок кандидатов, а не работодателей. Поэтому даже в условиях пандемиии и кризиса ситуация не поменялась. Кандидаты могут требовать от компаний больше на входе, но требования к знаниям предъявляются не менее высокие.
Давайте с вами разберем основные изменения, которые нас ждут в ближайшем году и к чему идет IT рекрутинг. Эта иформация будет полезна всем сторонам: рекрутерам, разработчикам (то есть кандидатам), и нанимающим менеджерам (то есть компаниям).
👩🏼💻1️⃣
Первое, на что я хотела бы обратить ваше внимание - это все большая важность Soft skills. Выстраивание долгосрочных отношений со всех трех сторон.
Личностные компетенции важны для рекрутеров, для того, чтобы уметь в правильный момент задать верный вопрос, остаться на связи с кандидатом, понять его мотивацию, правильно преподнести компанию и вакансии и продать опираясь именно на мотивационные критерии кандидата. Рекрутеру также важно глубоко, на психологическом уровне понимать с каким заказчиком он коммуницирует. Это важно для того, чтобы рационально и эффективно приподнести информацию заказчику. Так, чтобы он понял все именно так, как вы хотели бы.
Для одного заказчика удобно прочитать историю про кандидата. Для второго будет комфортнее оформить в табличном виде, а третий любит чтобы ему взяли и рассказали по видеосвязи.
Поэтому рекрутерам так важно прокачивать свои личностные навыки.
Кандидатам обращать на это внимание и правильно проявлять себя на собеседовании. А сотрудникам в компании работать над собой.
👩🏼💻2️⃣ тренд на сорсинг. Про сорсинг в январе мы с вами много будем говорить 😉
Кандидаты сейчас боятся искать работу, «а вдруг снова закроют дома и не будет работы» и другие мысли. Поэтому искать нужно их и все глубже и дальше не только на GitHub и Linkedin.
👩🏼💻3️⃣ - быстрое принятие решений.
Долго думать и сравнивать времени теперь нет. Брать нужно быстро. Тренд идёт в пользу рекрутерам 😉
👩🏼💻4️⃣ - тренд на проектную работу. Сейчас все больше компаний отказываются от людей в штате и все больше уходят на фриланс и сотрудничают с экспертами на проеткной основе. Что кстати выгодно обеим сторонам.
👩🏼💻5️⃣ - Если что-то решили, изучили, внедрять нужно быстро. Нельзя медлить, так как вы теряете деньги, компания теряет
Свои вложения и талантливых кандидатов.
👩🏼💻6️⃣ - тренд на человечность. Подход От человека к человеку всегда был моим принципом, но теперь это мейнстрим. Если не персонализировать и не общаться с кандидатом прежде всего как с человеком, то никто уже не будет общаться с подобной компанией и рекрутером.
👩🏼💻7️⃣ - тренд на маркетинг
рекрутеры настоящего и будущего, используя маркетинговую тактику, знают, как «позиционировать» себя как работодателя и инициировать интересы кандидатов на ранних стадиях их кандидатского пути. Поэтому не проходите мимо различных обучений маркетингу и всегда старайтесь применить их относительно рекрутинга.
👩🏼💻8️⃣ - тренд на управление и выстраивание взаимоотношений с кандидатами.
Почему это важно?
Отрезок знакомства с компанией и фактический найм в компанию может быть значительно долгим и достигать даже двух лет, согласно исследованиям. Поэтому важно выстраивать отношения с кандидатами на трёх уровнях: с текущими сотрудниками, с бывшими кандидатами и с потенциальными сотрудниками.
👩🏼💻9️⃣ - тренд на автоматизацию.
Но не спешите огорчаться. Нас, рекрутеров, не замерят роботы, но нужно всего совершенствоваться, чтобы замещение лично вас автоматизатором не произошло.
Автоматизация есть уже давно, с каждым годом она выходит на Новый уровень.
Сейчас есть уже приложения и сервисы, которые позволяют найти кандидатов, которых нет нигде!