Проблемы разработчиков в резюме
👩🏼💻В среднем рекрутер тратит всего 3 секунды на то, чтобы принять решение интересно ли ваше резюме для дальнейшего анализа. И всего 20 секунд на принятие решения о том, пригласить ли вас рассмотреть данную вакансию и пообщаться с вами.
🕵️♀️Это происходит, потому что в среднем ежедневно рекрутеры просматривают от 100 профиле и резюме в день. Поэтому физически у рекрутеров нет времени на неоформленное резюме, потому что впереди у него еще 99 других кандидатов, которые потратили на свое резюме время.
🤓Еще одно преимущество должного написания резюме в том, что вы не будете тратить время на неинтересные для вас вакансии, не будете тратить время на постоянные объяснения и рассказы одного и того же и самое главное, исключите ошибки рекрутера в представлении вас нанимающему менеджеру или руководителю.
👇ОНОВНЫЕ ОШИБКИ:
❌Во-первых анонимность. Я честно не понимаю зачем это делать. (Вы кстати можете написать мне в личку и объяснить) Ведь можно скрыть резюме от тех, кому не нужно показывать. Вас все равно смогут найти по предыдущим компаниям например. Но как с вами свяжется компания, которая заинтересована в вас?
❌Во-вторых фотография.
У многих вместо фото кот, какие-то смайлы или картинки не относящиеся к вам. Которые совершенно не отражают сущность разработчика. Либо отражают но не в лучшем виде.
Если у вас нет подходящей фото, лучшее ее не ставить совсем. Это совершенно не критично 🙂
Пару раз мне всречались резюме с фото девушек, но резюме было явно мужское. Что-то здесь было не так. Поэтому обязательно проверяйте фотографию, которую вы публикуете.
❌В-третьих, название желаемой должности должно действительно отражать ту должность, которую вы хотите получить и можете претендовать согласно вашему предыдущему опыту.
Нередко, когда созваниваюсь с кандидатами, оказывается так, что инженер поддержки напишет рассматривает должность разработчика.
Или системный администратор рассматривает должности DevOps или Junior разработчика.
Поэтому рекомендую не тратить ни своё ни чужое время на недопонимания. И сразу отразить желаемую должность в строке.
❌В-четвертых , также рекомендую указывать должность в предыдущем месте работы такую, которая отражает ваши реальные задачи.
В обязанностях и задачах я вижу, что человек разрабатывал на Python высоконапряжённый сервис. Реализовал платинную синему и ещё несколько фич с нуля.
А в должности у него написано инженер- программист или технический специалист.
Настоятельно рекомендую написать в этом случае backend разработчик или Python разработчик. Так как это будет отражать суть и вы получите больше окликов на резюме и приглашения пройти собеседование.
❌В-пятых, часто вижу, что разработчики не любят заполнят графу обязанности. А просто оставят (разработка backend части на ruby) и все.
А рекрутер гадает подойдёт он нам или нет.
Напишите кратко и емко стэк технологий который вы использовали в разработке.
Напишите про проект/продукт, который разрабатывали. Для чего этот сервис нужен, для кого он, какой есть функционал.
Какая у вас команда backend разработчиков либо вы единственный разработчик?
Напишите какие основные фичи вы разработали во время работы в компании или основные задачи.
Желательно также прописать достижения: ... увеличили отказоустойчивость, покрыли код тестами. И так далее. Ввели процесс CI/CDв работу.
Переехали с одной версии языка на другую.
❌В-шестых , если на протяжении вашей работы у вас была проектная деятельность где вы работали недолгое время и это может вызвать вопросы у рекрутера. Отпишите это в скобках- проект.
✅Графа о себе: не указывайте если вам нечего написать. Иногда встречаешь такие кадры. Которые рассказывают свои разные истории. Или пишут большими буквами. Не беспокоить таких-то таких-то ...
✅Навыки: заполняйтесь основным своим рабочим стэком.
👩🏼💻ЧЕК-ЛИСТ ПЕРЕД ОТПРАВКОЙ РЕЗЮМЕ
🖍Проверить на грамматические ошибки
🖍Проверить на орфографические ошибки
🖍Проверить на лексические и смысловые ошибки с помощью https://glvrd.ru/
🖍Прочитайте резюме вслух
👩🏼💻В среднем рекрутер тратит всего 3 секунды на то, чтобы принять решение интересно ли ваше резюме для дальнейшего анализа. И всего 20 секунд на принятие решения о том, пригласить ли вас рассмотреть данную вакансию и пообщаться с вами.
🕵️♀️Это происходит, потому что в среднем ежедневно рекрутеры просматривают от 100 профиле и резюме в день. Поэтому физически у рекрутеров нет времени на неоформленное резюме, потому что впереди у него еще 99 других кандидатов, которые потратили на свое резюме время.
🤓Еще одно преимущество должного написания резюме в том, что вы не будете тратить время на неинтересные для вас вакансии, не будете тратить время на постоянные объяснения и рассказы одного и того же и самое главное, исключите ошибки рекрутера в представлении вас нанимающему менеджеру или руководителю.
👇ОНОВНЫЕ ОШИБКИ:
❌Во-первых анонимность. Я честно не понимаю зачем это делать. (Вы кстати можете написать мне в личку и объяснить) Ведь можно скрыть резюме от тех, кому не нужно показывать. Вас все равно смогут найти по предыдущим компаниям например. Но как с вами свяжется компания, которая заинтересована в вас?
❌Во-вторых фотография.
У многих вместо фото кот, какие-то смайлы или картинки не относящиеся к вам. Которые совершенно не отражают сущность разработчика. Либо отражают но не в лучшем виде.
Если у вас нет подходящей фото, лучшее ее не ставить совсем. Это совершенно не критично 🙂
Пару раз мне всречались резюме с фото девушек, но резюме было явно мужское. Что-то здесь было не так. Поэтому обязательно проверяйте фотографию, которую вы публикуете.
❌В-третьих, название желаемой должности должно действительно отражать ту должность, которую вы хотите получить и можете претендовать согласно вашему предыдущему опыту.
Нередко, когда созваниваюсь с кандидатами, оказывается так, что инженер поддержки напишет рассматривает должность разработчика.
Или системный администратор рассматривает должности DevOps или Junior разработчика.
Поэтому рекомендую не тратить ни своё ни чужое время на недопонимания. И сразу отразить желаемую должность в строке.
❌В-четвертых , также рекомендую указывать должность в предыдущем месте работы такую, которая отражает ваши реальные задачи.
В обязанностях и задачах я вижу, что человек разрабатывал на Python высоконапряжённый сервис. Реализовал платинную синему и ещё несколько фич с нуля.
А в должности у него написано инженер- программист или технический специалист.
Настоятельно рекомендую написать в этом случае backend разработчик или Python разработчик. Так как это будет отражать суть и вы получите больше окликов на резюме и приглашения пройти собеседование.
❌В-пятых, часто вижу, что разработчики не любят заполнят графу обязанности. А просто оставят (разработка backend части на ruby) и все.
А рекрутер гадает подойдёт он нам или нет.
Напишите кратко и емко стэк технологий который вы использовали в разработке.
Напишите про проект/продукт, который разрабатывали. Для чего этот сервис нужен, для кого он, какой есть функционал.
Какая у вас команда backend разработчиков либо вы единственный разработчик?
Напишите какие основные фичи вы разработали во время работы в компании или основные задачи.
Желательно также прописать достижения: ... увеличили отказоустойчивость, покрыли код тестами. И так далее. Ввели процесс CI/CDв работу.
Переехали с одной версии языка на другую.
❌В-шестых , если на протяжении вашей работы у вас была проектная деятельность где вы работали недолгое время и это может вызвать вопросы у рекрутера. Отпишите это в скобках- проект.
✅Графа о себе: не указывайте если вам нечего написать. Иногда встречаешь такие кадры. Которые рассказывают свои разные истории. Или пишут большими буквами. Не беспокоить таких-то таких-то ...
✅Навыки: заполняйтесь основным своим рабочим стэком.
👩🏼💻ЧЕК-ЛИСТ ПЕРЕД ОТПРАВКОЙ РЕЗЮМЕ
🖍Проверить на грамматические ошибки
🖍Проверить на орфографические ошибки
🖍Проверить на лексические и смысловые ошибки с помощью https://glvrd.ru/
🖍Прочитайте резюме вслух