Цели по SMART
Как часто мы пишем свои цели в начале года и к концу открываем список незавершенных задач и целей? Происходит это достаточно часто не потому, что цели оказались не нужны, а потому что не был составлен конкретный план по их достижению, не определены сроки выполнения.
Техника постановки целей по SMART помогает достигать поставленных целей быстрее и без стресса.
Основные принципы техники:
S (Specific) - Конкретная
Например, цель: получить позицию руководителя отдела продаж в международной IT компании.
M (Measurable) - Измеримая
Например, получить должность с зарплатных предложением в 200 тысяч рублей.
A (Achievable) - Достижимая
Анализ своих возможностей, ресурсов, навыков и умений, времени для достижения поставленной цели.
R (Relevant) - Актуальная
Анализ цели с точки зрения долгосрочных целей в карьерном плане.
T (Time-bound) - Ограниченная во времени
Установить конкретные сроки достижения цели.
Например к сентябрю 2020 года.
Как итог мы получаем четкую сформированную цель:
Получить позицию руководителя отдела продаж в международной IT компании с зарплатным предложением в 200 тысяч рублей к сентябрю 2020 года.
Таким образом, можно пройтись по каждой сфере и каждой цели, сформировать ее по SMART.
Как часто мы пишем свои цели в начале года и к концу открываем список незавершенных задач и целей? Происходит это достаточно часто не потому, что цели оказались не нужны, а потому что не был составлен конкретный план по их достижению, не определены сроки выполнения.
Техника постановки целей по SMART помогает достигать поставленных целей быстрее и без стресса.
Основные принципы техники:
S (Specific) - Конкретная
Например, цель: получить позицию руководителя отдела продаж в международной IT компании.
M (Measurable) - Измеримая
Например, получить должность с зарплатных предложением в 200 тысяч рублей.
A (Achievable) - Достижимая
Анализ своих возможностей, ресурсов, навыков и умений, времени для достижения поставленной цели.
R (Relevant) - Актуальная
Анализ цели с точки зрения долгосрочных целей в карьерном плане.
T (Time-bound) - Ограниченная во времени
Установить конкретные сроки достижения цели.
Например к сентябрю 2020 года.
Как итог мы получаем четкую сформированную цель:
Получить позицию руководителя отдела продаж в международной IT компании с зарплатным предложением в 200 тысяч рублей к сентябрю 2020 года.
Таким образом, можно пройтись по каждой сфере и каждой цели, сформировать ее по SMART.