Life-long learning – это про EKF. Пруфы в посте ниже.
Всех новичков – от оператора 1С до директора – мы сразу отправляем за парты. Две недели они ходят на вводное обучение, где узнают самое нужное о компании и ассортименте. Преподают наши сотрудники – технические тренеры и руководители ключевых направлений.
«Курс молодого бойца» мы проводим уже больше 10 лет и постоянно апдейтим форматы. Например, раньше он длился три недели, но ребята хотели скорее приступить к работе, и мы сократили до двух. Урезать объём материала не стали – новенькие теперь осваивают часть тем самостоятельно.
Вводное обучение – это подготовка к насыщенной жизни в корпоративном университете EKF. В нём нет скучных и бесполезных лекций – только прикладные занятия, чтобы прокачивать hard и soft skills. Во втором полугодии у нас стартуют программы «Эффективные переговоры», «Эмоциональный интеллект», «Основы статистики» – и это не весь список! Желающих много, поэтому пришлось даже ограничить количество человек в группах.
Всех новичков – от оператора 1С до директора – мы сразу отправляем за парты. Две недели они ходят на вводное обучение, где узнают самое нужное о компании и ассортименте. Преподают наши сотрудники – технические тренеры и руководители ключевых направлений.
«Курс молодого бойца» мы проводим уже больше 10 лет и постоянно апдейтим форматы. Например, раньше он длился три недели, но ребята хотели скорее приступить к работе, и мы сократили до двух. Урезать объём материала не стали – новенькие теперь осваивают часть тем самостоятельно.
Вводное обучение – это подготовка к насыщенной жизни в корпоративном университете EKF. В нём нет скучных и бесполезных лекций – только прикладные занятия, чтобы прокачивать hard и soft skills. Во втором полугодии у нас стартуют программы «Эффективные переговоры», «Эмоциональный интеллект», «Основы статистики» – и это не весь список! Желающих много, поэтому пришлось даже ограничить количество человек в группах.