// там часть 2 ⬆️ //
3. Перспективные цифровые сервисы в HR. Что сейчас только набирает обороты.
3.1. Полный КЭДО. С появлением сервисов "Госключ", "Работа в России" теперь у каждого из нас есть КЭП и ПЭП в своем кармане (достаточно телефона с NFC-чипом). А значит все кадровые документы (кроме заявления на увольнение) можно перевести в полностью электронный вид. Сотрудникам не нужно будет выстраиваться в очереди возле отдела кадров. Но процесс тут сложный, нужно сделать:
- модуль в ЛК сотрудника с хранением всех документов, подписанных ЭП;
- маршруты для разных документов с учетом электронного подписания сотрудником;
- интегрироваться с Удостоверяющими центрами Госключа / Работы в России;
- интегрироваться с исторической системой электронного документооборота;
- выстроить отдельную систему хранения документов с ЭП в соответствии с требованиями Росархива.
3.2. Интерактивные вакансии. Это вакансии, сделанные в формате игры. Когда кандидат запускает игру от первого лица:
- вот он пришел к вам в офис;
- вот его встретил руководитель организации и провел экскурсию по офису;
- вот к нему подошел его будущий руководитель и предложил вместе решить задачку, на экране появились варианты ответы, кандидат кликает;
- и таким образом он в виртуальном мире 20 минут ходит по офису, решает задачи, подгружает свое резюме с фото.
- на выходе HR-специалисту падают все полученные в ходе игры файлики, а также результаты прохождения интерактивных заданий.
3.3. ИИ-скоринг резюме. Генеративный ИИ, как мы все знаем, на месте не стоит, активно развивается. Есть сервисы, позволяющие дообучить ИИ на базе ваших исторических данных о вакансиях и резюме, которые успешно прошли собеседование. И далее, такой сервис будет сам искать подходящие резюме на Job-сайтах, а также проводить автоматический анализ полученных резюме и выдавать свою оценку соответствия резюме вакансиям.
3.4. ИИ-генератор текста для кадровых документов. Часть рутинных задач по формированию должностных инструкций, положений о подразделениях, проектов трудовых договоров и других кадровых документов с текстом можно уже сейчас отдать ИИ-продукту, который заранее как следует предобучить.
3.5. Нейрофонд. Все говорят про ИИ, но мало кто им умеет пользоваться для рабочих задач. Многие организации начинают создавать у себя в рамках корпоративного портала HR-сервис, позволяющий сотрудникам:
- получить доступ к лучшим ИИ-моделям (chatGPT, Claude, Midjourney);
- использовать корпоративных ботов над ИИ-моделями. Например, генератор слайдов по брендбуку, протоколирование совещаний, генератор паспорта проекта, принятого в компании.
При этом между Корп порталом и внешней ИИ-моделью можно построить контур безопасности - по сути это отдельная ИИ-модель, которая:
- обучена на конфиденциальных данных организации;
- размещена на сервере организации;
- не позволяет конфиденциальным данным, находящимся в запросе к ИИ-модели, покинуть контур организации.
P.S.
Познакомился с технологией скрайбинга - это когда художник слушает спикера и зарисовывает его мысли на флипчарте. На последней фотографии можно посмотреть, как художник зарисовал мою отдельную лекцию про тренды в образовательных системах и контент. Мне понравилось)
// в начало всего поста //
3. Перспективные цифровые сервисы в HR. Что сейчас только набирает обороты.
3.1. Полный КЭДО. С появлением сервисов "Госключ", "Работа в России" теперь у каждого из нас есть КЭП и ПЭП в своем кармане (достаточно телефона с NFC-чипом). А значит все кадровые документы (кроме заявления на увольнение) можно перевести в полностью электронный вид. Сотрудникам не нужно будет выстраиваться в очереди возле отдела кадров. Но процесс тут сложный, нужно сделать:
- модуль в ЛК сотрудника с хранением всех документов, подписанных ЭП;
- маршруты для разных документов с учетом электронного подписания сотрудником;
- интегрироваться с Удостоверяющими центрами Госключа / Работы в России;
- интегрироваться с исторической системой электронного документооборота;
- выстроить отдельную систему хранения документов с ЭП в соответствии с требованиями Росархива.
3.2. Интерактивные вакансии. Это вакансии, сделанные в формате игры. Когда кандидат запускает игру от первого лица:
- вот он пришел к вам в офис;
- вот его встретил руководитель организации и провел экскурсию по офису;
- вот к нему подошел его будущий руководитель и предложил вместе решить задачку, на экране появились варианты ответы, кандидат кликает;
- и таким образом он в виртуальном мире 20 минут ходит по офису, решает задачи, подгружает свое резюме с фото.
- на выходе HR-специалисту падают все полученные в ходе игры файлики, а также результаты прохождения интерактивных заданий.
3.3. ИИ-скоринг резюме. Генеративный ИИ, как мы все знаем, на месте не стоит, активно развивается. Есть сервисы, позволяющие дообучить ИИ на базе ваших исторических данных о вакансиях и резюме, которые успешно прошли собеседование. И далее, такой сервис будет сам искать подходящие резюме на Job-сайтах, а также проводить автоматический анализ полученных резюме и выдавать свою оценку соответствия резюме вакансиям.
3.4. ИИ-генератор текста для кадровых документов. Часть рутинных задач по формированию должностных инструкций, положений о подразделениях, проектов трудовых договоров и других кадровых документов с текстом можно уже сейчас отдать ИИ-продукту, который заранее как следует предобучить.
3.5. Нейрофонд. Все говорят про ИИ, но мало кто им умеет пользоваться для рабочих задач. Многие организации начинают создавать у себя в рамках корпоративного портала HR-сервис, позволяющий сотрудникам:
- получить доступ к лучшим ИИ-моделям (chatGPT, Claude, Midjourney);
- использовать корпоративных ботов над ИИ-моделями. Например, генератор слайдов по брендбуку, протоколирование совещаний, генератор паспорта проекта, принятого в компании.
При этом между Корп порталом и внешней ИИ-моделью можно построить контур безопасности - по сути это отдельная ИИ-модель, которая:
- обучена на конфиденциальных данных организации;
- размещена на сервере организации;
- не позволяет конфиденциальным данным, находящимся в запросе к ИИ-модели, покинуть контур организации.
P.S.
Познакомился с технологией скрайбинга - это когда художник слушает спикера и зарисовывает его мысли на флипчарте. На последней фотографии можно посмотреть, как художник зарисовал мою отдельную лекцию про тренды в образовательных системах и контент. Мне понравилось)
// в начало всего поста //