Свежие вакансии
Мы усиливаем команды Dodo Engineering по всем направлениям, чтобы создавать лучший фудтех-продукт на международном рынке. Нам нужны дизайнеры, продакты, QA, фронтендеры, программисты C#, SRE, фулстеки и, конечно же, мобильные разработчики. Полный список.
Для мобилки очень нужны:
— Android-разработчики
— iOS-разработчики
— Head of QA
— Design lead
— Mobile QA
У нас офигенно:
— Отличный онбординг. Первые 3 месяца с новичками работает ментор, который поможет во всём разобраться: расскажет как устроен проект, поможет сделать задачи, ответит на вопросы.
— Понятный рост. Еженедельно мы проводим встречи мобильных разработчиков, делимся опытом и помогает друг-другу. Два раза в год пересматриваем зарплаты.
— Хорошие вызовы. Мы делаем одно приложение для всех стран, сейчас их уже 15, но мы только начали.
— Развитая техническая культура. Мы придерживаемся практик экстремального программирования: коллективное владение кодом, автоматическое тестирование, непрерывная интеграция. Постоянно рефакторим и совершенствуемся.
— Здоровый бизнес. Мы прибыльны, ежегодно растем, планируем выход на IPO. У нас здоровая конкуренция, но мы успешно толкаемся: агрегаторы со стороны доставки, американские сетевые фастфуды со стороны ресторанов.
— Полная открытость. Мы много рассказываем о своей работе, но еще больше открыты внутри компании.
Приходите знакомиться и работать.
Мы усиливаем команды Dodo Engineering по всем направлениям, чтобы создавать лучший фудтех-продукт на международном рынке. Нам нужны дизайнеры, продакты, QA, фронтендеры, программисты C#, SRE, фулстеки и, конечно же, мобильные разработчики. Полный список.
Для мобилки очень нужны:
— Android-разработчики
— iOS-разработчики
— Head of QA
— Design lead
— Mobile QA
У нас офигенно:
— Отличный онбординг. Первые 3 месяца с новичками работает ментор, который поможет во всём разобраться: расскажет как устроен проект, поможет сделать задачи, ответит на вопросы.
— Понятный рост. Еженедельно мы проводим встречи мобильных разработчиков, делимся опытом и помогает друг-другу. Два раза в год пересматриваем зарплаты.
— Хорошие вызовы. Мы делаем одно приложение для всех стран, сейчас их уже 15, но мы только начали.
— Развитая техническая культура. Мы придерживаемся практик экстремального программирования: коллективное владение кодом, автоматическое тестирование, непрерывная интеграция. Постоянно рефакторим и совершенствуемся.
— Здоровый бизнес. Мы прибыльны, ежегодно растем, планируем выход на IPO. У нас здоровая конкуренция, но мы успешно толкаемся: агрегаторы со стороны доставки, американские сетевые фастфуды со стороны ресторанов.
— Полная открытость. Мы много рассказываем о своей работе, но еще больше открыты внутри компании.
Приходите знакомиться и работать.