Сотрудники мультимиллионеры
Инструменты долгосрочного поощрения, такие как LTI, когда компания делится частью акций с сотрудниками - абсолютная норма для технологических компаний. Так мотивируют не только топов, но линейных сотрудников, вроде разработчиков, тимлидов, архитекторов и т.д. Но что будет если вы последние 5 лет щедро делились опционами, а стоимость компании выросла за это время в 30 раз!?
Так произошло с компанией NVIDIA. Cмесь из бешеного роста компании и системы мотивации акциями сделала многих сотрудников долларовыми миллионерами, не просто многих, а большинство.
С одной стороны сотрудники счастливы, получили вознаграждение за работу, а с другой у тебя большая часть компании может уволиться в любой момент просто потому что заработанных денег с продажи акций им хватит до конца жизни. Издание Entrepreneur назвало таких сотрудников Semi-Retirement - на половину пенсионер.
Интересно как руководство компании справится с такой ситуацией.
⚡️ Источник
@dmitrii_ireshev_Agile_PMP #новости
Инструменты долгосрочного поощрения, такие как LTI, когда компания делится частью акций с сотрудниками - абсолютная норма для технологических компаний. Так мотивируют не только топов, но линейных сотрудников, вроде разработчиков, тимлидов, архитекторов и т.д. Но что будет если вы последние 5 лет щедро делились опционами, а стоимость компании выросла за это время в 30 раз!?
Так произошло с компанией NVIDIA. Cмесь из бешеного роста компании и системы мотивации акциями сделала многих сотрудников долларовыми миллионерами, не просто многих, а большинство.
С одной стороны сотрудники счастливы, получили вознаграждение за работу, а с другой у тебя большая часть компании может уволиться в любой момент просто потому что заработанных денег с продажи акций им хватит до конца жизни. Издание Entrepreneur назвало таких сотрудников Semi-Retirement - на половину пенсионер.
Интересно как руководство компании справится с такой ситуацией.
@dmitrii_ireshev_Agile_PMP #новости