Собеседование с роботом?
Почему бы и нет.
Например, в компании PepsiCo «Робот Вера»:
— ищет кандидатов в открытых источниках
— обзванивает их
— проводит интервью по видеосвязи
«Вера» ведет содержательный диалог и различает человеческие эмоции.
За девять часов она проводит до 1,5 тысяч (!) интервью. Отделу персонала на такой же объем работы нужно девять недель.
А еще автоматизация поможет:
— обеспечивать «счастье» сотрудников
— внедрять элементы корпоративного обучения
— безболезненно внедрять удаленный режим работы
Эксперты HR-Tech уверены, что полная автоматизация процесса подбора персонала — дело времени.
Наступит момент, когда ИИ сам выберет подходящего (с его точки зрения) кандидата и пришлет его на утверждение напрямую руководителю.
Почему бы и нет.
Например, в компании PepsiCo «Робот Вера»:
— ищет кандидатов в открытых источниках
— обзванивает их
— проводит интервью по видеосвязи
«Вера» ведет содержательный диалог и различает человеческие эмоции.
За девять часов она проводит до 1,5 тысяч (!) интервью. Отделу персонала на такой же объем работы нужно девять недель.
А еще автоматизация поможет:
— обеспечивать «счастье» сотрудников
— внедрять элементы корпоративного обучения
— безболезненно внедрять удаленный режим работы
Эксперты HR-Tech уверены, что полная автоматизация процесса подбора персонала — дело времени.
Наступит момент, когда ИИ сам выберет подходящего (с его точки зрения) кандидата и пришлет его на утверждение напрямую руководителю.