Самый эффективный вкат в IT
В 2025 году путь вкатуна стал ещё суровее.
Junior-вакансии и стажировки почти исчезли с рынка. Туда берут в основном выпускников ВУЗа. Даже на имеющиеся вакансии требуют коммерческий опыт. Твоё резюме фильтруют по годам опыта, ты просто не можешь добраться до собеседования.
Человек, который хочет вкатиться в IT, попадает в порочный круг: меня не берут на работу, потому что у меня нет опыта; у меня нет опыта, потому что меня не берут на работу. Вкатун в отчаянии идёт к карьерному консультанту, где ему предлагают «переупаковать» опыт, сделать сопроводительное письмо и прочий мусор, который не даёт результата.
Как бы я сам действовал сейчас, если бы мне было надо вкатиться в IT? Я бы нашёл того, кто доведёт меня до трудоустройства в «IT менторах». Что они делают, чтобы ты достиг(-ла) своих целей:
0. Цель ментор — трудоустроить тебя. Основная часть платежа ментору взимается после трудоустройства и рассчитывается на основании твоей зарплаты. Это самая честная схема на рынке. Без обещаний «гарантий трудоуйстройства» и прочего пиздежа. Ментор кровно заинтересован, чтобы ты получил(-а) работу. Иначе он не заработает. Ментор не скован моральными и этическими ограничителями. Он выступает на твоей стороне, а не корпоратов.
1. Ментор учит тебя технологиям только в том объёме, который необходим для трудоуйстройства.
2. Ментор придумывает тебе легенду и учит, как отвечать на каверзные вопросы интервьюера.
3. Ментор готовит тебя к собеседованию: разбирает с тобой вопросы, проводит мок-собесы, даёт тебе посмотреть свою базу из собеседований. Ментор организует цепочки собеседований в компанию, чтобы дать тебе представление, что конкретно спрашивается на собеседовании в конкретную компанию.
4. Ментор пингует тебя, если забуксовал. Работает с твоей психологией, чтобы убрать страх перед собеседованиями.
5. Ментор помогает тебе первое время с решением рабочих задач после трудоуйстройства, чтобы ты не вылетел с испыталки.
Менторов по любому языку программирования или IT-направлению можно найти в боте «IT менторы». На каждого ментора есть отзывы от людей, которые уже прошли обучение и устроились на работу. В отзывах есть телеграм-аккаунты авторов, ты можешь написать людям и спросить, как проходило их обучение. Отзывы собраны в отдельный тг-канал. По такой схеме устроились уже сотни учеников.
Если меня спрашивают, где учиться, я сам советую именно эту схему и именно эту платформу для поиска менторов.
#дружеское_промо #текст_написан_саньком
В 2025 году путь вкатуна стал ещё суровее.
Junior-вакансии и стажировки почти исчезли с рынка. Туда берут в основном выпускников ВУЗа. Даже на имеющиеся вакансии требуют коммерческий опыт. Твоё резюме фильтруют по годам опыта, ты просто не можешь добраться до собеседования.
Человек, который хочет вкатиться в IT, попадает в порочный круг: меня не берут на работу, потому что у меня нет опыта; у меня нет опыта, потому что меня не берут на работу. Вкатун в отчаянии идёт к карьерному консультанту, где ему предлагают «переупаковать» опыт, сделать сопроводительное письмо и прочий мусор, который не даёт результата.
Как бы я сам действовал сейчас, если бы мне было надо вкатиться в IT? Я бы нашёл того, кто доведёт меня до трудоустройства в «IT менторах». Что они делают, чтобы ты достиг(-ла) своих целей:
0. Цель ментор — трудоустроить тебя. Основная часть платежа ментору взимается после трудоустройства и рассчитывается на основании твоей зарплаты. Это самая честная схема на рынке. Без обещаний «гарантий трудоуйстройства» и прочего пиздежа. Ментор кровно заинтересован, чтобы ты получил(-а) работу. Иначе он не заработает. Ментор не скован моральными и этическими ограничителями. Он выступает на твоей стороне, а не корпоратов.
1. Ментор учит тебя технологиям только в том объёме, который необходим для трудоуйстройства.
2. Ментор придумывает тебе легенду и учит, как отвечать на каверзные вопросы интервьюера.
3. Ментор готовит тебя к собеседованию: разбирает с тобой вопросы, проводит мок-собесы, даёт тебе посмотреть свою базу из собеседований. Ментор организует цепочки собеседований в компанию, чтобы дать тебе представление, что конкретно спрашивается на собеседовании в конкретную компанию.
4. Ментор пингует тебя, если забуксовал. Работает с твоей психологией, чтобы убрать страх перед собеседованиями.
5. Ментор помогает тебе первое время с решением рабочих задач после трудоуйстройства, чтобы ты не вылетел с испыталки.
Менторов по любому языку программирования или IT-направлению можно найти в боте «IT менторы». На каждого ментора есть отзывы от людей, которые уже прошли обучение и устроились на работу. В отзывах есть телеграм-аккаунты авторов, ты можешь написать людям и спросить, как проходило их обучение. Отзывы собраны в отдельный тг-канал. По такой схеме устроились уже сотни учеников.
Если меня спрашивают, где учиться, я сам советую именно эту схему и именно эту платформу для поиска менторов.
#дружеское_промо #текст_написан_саньком