Уважаемый подписчик @Abu_Valid_Harkonnen поделился своей историей, берем ее на конкурс.
Собственно история:
позвали значится меня к руководству годик назад.
Сказали - брат братан братишка, ты такой молодой горячий перспектЫвный, вижу потенциал силы в тебе не раскрытый!
Давай короче будем растить из тебя не просто инженегра а РУКОВОДИТЕЛЯ. Ты сможешь во славу Холдинга решить это маленькую пустяковую задачку?
Я такой - ну да, смогу. Новый сотрудник два месяца в фирме, видать реально руководство видит потенциал.
ЗАЕБИСЬ - сказало руководство. Сделаем тебя руководителем. точно инфа сотка скоро очень скоро поменяем штатку. В трудовую запишем! А пока вот тебе по совместительству 10к.
И началась работа. закипел от и жопа. С 9 утра до 9 вечера частенько в офисе. потом в ночь 4 часа а утром снова к 9. Организовываешь, отчитываешься, планируешь. автоматизируешь, совещания хуевещения. Но планы горят, ты их корректируешь думаешь как лучше дальше и все такое.
Наступил Май. Техдир опять вещает:
- Скоро очень скоро поменяем ШР, денег дадим, я тебе обещаю, в головном офисе просто ПИДАРАСЫ сидят тупые, не то что мы такие класные парни. Там вобще идиоты, но я я то выбил тебе все подал свое расписание и денег дам, но надо не снижать темпы показать что МЫ правы, подтвердить заявление фактами.
Октябрь. Техдир вещает:
- Да в Центральном офисе просто ПИДАРАСЫ ТУПЫЕ сидят. но штатка УЖЕ согласована, не упусти свой ШАНС, да сейчас идут сокращения по холдингу НО Я своих сотрудников не бросил. Наоборот, холдинг потребовал убрать все оплаты ночных и выходных переработок, а я сверхбюджета нашел способ. Я каждому +30% к ЗП дам (переработки давали +30-53%), это сравняет доход, все уйдет во ФЛЭТ.
Середина ноября.
- Подпишите заявление о переводе в ЦП в должности инженегра без доплат каких либо и совместительств, с тем же функционалом, отказом брать отгулы и передачей прав на ваше очко руководству.
Техдир: А чо в смысле? Я не в курсе ребята все вопросы в кадры или головной офис.
МОРАЛЬ: Не закреплено в договоре - ты идешь нахуй, инфа 146%. Сначала требуйте закрепления условий в договорое, а потом вьебывайте.
Собственно история:
позвали значится меня к руководству годик назад.
Сказали - брат братан братишка, ты такой молодой горячий перспектЫвный, вижу потенциал силы в тебе не раскрытый!
Давай короче будем растить из тебя не просто инженегра а РУКОВОДИТЕЛЯ. Ты сможешь во славу Холдинга решить это маленькую пустяковую задачку?
Я такой - ну да, смогу. Новый сотрудник два месяца в фирме, видать реально руководство видит потенциал.
ЗАЕБИСЬ - сказало руководство. Сделаем тебя руководителем. точно инфа сотка скоро очень скоро поменяем штатку. В трудовую запишем! А пока вот тебе по совместительству 10к.
И началась работа. закипел от и жопа. С 9 утра до 9 вечера частенько в офисе. потом в ночь 4 часа а утром снова к 9. Организовываешь, отчитываешься, планируешь. автоматизируешь, совещания хуевещения. Но планы горят, ты их корректируешь думаешь как лучше дальше и все такое.
Наступил Май. Техдир опять вещает:
- Скоро очень скоро поменяем ШР, денег дадим, я тебе обещаю, в головном офисе просто ПИДАРАСЫ сидят тупые, не то что мы такие класные парни. Там вобще идиоты, но я я то выбил тебе все подал свое расписание и денег дам, но надо не снижать темпы показать что МЫ правы, подтвердить заявление фактами.
Октябрь. Техдир вещает:
- Да в Центральном офисе просто ПИДАРАСЫ ТУПЫЕ сидят. но штатка УЖЕ согласована, не упусти свой ШАНС, да сейчас идут сокращения по холдингу НО Я своих сотрудников не бросил. Наоборот, холдинг потребовал убрать все оплаты ночных и выходных переработок, а я сверхбюджета нашел способ. Я каждому +30% к ЗП дам (переработки давали +30-53%), это сравняет доход, все уйдет во ФЛЭТ.
Середина ноября.
- Подпишите заявление о переводе в ЦП в должности инженегра без доплат каких либо и совместительств, с тем же функционалом, отказом брать отгулы и передачей прав на ваше очко руководству.
Техдир: А чо в смысле? Я не в курсе ребята все вопросы в кадры или головной офис.
МОРАЛЬ: Не закреплено в договоре - ты идешь нахуй, инфа 146%. Сначала требуйте закрепления условий в договорое, а потом вьебывайте.